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、働き方もこれまで以上に多様化し、 労働者が生涯を通じて学び続ける必要性が高まっている。 あわせて、新卒一括採用や長期雇用等に特徴付けられる日本型の雇用慣行も徐々に変化している。 こうした経済・社会環境の変化を的確に

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図るため、合同研修会を実施する。 ○社員が働きやすい職場環境づくりをアドバイスする専門家を派遣する。 ○社員の採用や育成、職場定着など人材に関する県内中小企業・小規模事業者の様々な相談に応じて、県の担当窓口や関係機関につ

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令和５年度埼玉県職員採用選考 （児童自立支援専門員） 受験案内受付期間令和5年8月14日（月）～令和5年9月11日(月) (当日消印有効) 任命権者選考令和5年9月19日(火) 人事委員会選考令和5年10月7日(土)又は10月8日（日） １職種児童自立

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徒歩乗車分、徒歩駅） 年月から年月まで年線 3駅よりバス（ 年月まで 2最寄駅（ 職歴年月から月までから ○採用後の住所等（現住所と異なる場合に記入してください。 ） 1住所（予定地） 年月から年分）（徒歩分）、徒歩分）自転車（2駅よりバス（乗車線駅1

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取組を追加（③計画策定後の新たな取組） 第４章医療従事者等の確保・県内医療機関の積極的なＰＲ等による後期研修医採用に向けた取組及び離職防止や復職支援強化をはじめとする看護職員確保に向けた取組を追加 （③計画策定後の新た

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え、特定行為研修に係る支援事業の検討を行っていきます。 オ～キ（略） ⑸・⑹（略） ５指標 69 改正案現行 ⑴臨床研修医の採用数 （略） ⑵訪問看護ステーションに従事する訪問看護職員数（再掲） 現状値２，１３３人→中間目標値２，２８０人 （平成２８年末）（令和２年末） →目標値３，

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織する公募審査会を設置する。 (1)保健医療部長 (2)保健医療部副部長 (3)保健医療政策課長 (4)医療整備課長 （採用する整備計画の決定） 第５条知事は、医療審議会の意見も踏まえて採用する整備計画を決定する。 ２第１項の規定により決定

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いう説明をしたかと思います。 病床整理をすることによりまして、そこに必要な医療スタッフを医療機関のほうを採用する、そういうことによって医師が増えていく、埼玉県はそういった形で医師を増やしてきた経緯がございます。 し

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設の更新需要と財政収支を見込み、水道料金の適正化のため、令和3年1月に水道料金の改定を行った。また、新技術の採用等による施設の長寿命化や、水需要に応じた施設規模の適正化による投資費用の合理化を図っていく。 地方公営

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ことにより、そのような事態を回避することが可能となる試算を示すことができたため、抜本的な改革以外の方法を採用することとした。 地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況（令和3年3月31日時点） 実施状況 現行の経営体制・手

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