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を聞いたところ、全体では「企業価値の向上」（６７.５％）が最も多く、次いで「従業員のモチベーション向上」 （４０.２％）、「企業PRの促進（採用活動等）」（３５.０％）の順となった。 ○「従業員のモチベーション向上」については、非製造業（４２.９％）が製造業（３８.０％）よりも４.９ポイン

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を検討している ６取引上必要がない 【貴社で取り組んでいるSDGsの内容】 ３資金的余裕がない １企業PRの促進（採用活動等） ※SDGsとは「誰一人取り残さない」持続可能な社会の実現に向けて、2030年を期限とする国際社会の共通目標です。 【(1)で４又

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1501 317 660 123 653 122 306 848 190 195 354 79 159 問６－(2) SDGsへ期待する効果【複数回答可】 １企業PRの促進（採用活動等） ２売上、利益の増加 ３従業員のモチベーション向上 ４自社以外との連携 ５企業価値の向上 ６その他 234 158 105 問６－(3) SDGsに取り組むに当たっ

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価はほとんど変わらなかった。 【原材料価格】 ・原材料価格は上がった。 ・７月に小麦粉の値上げがあった。 【人件費】 ・採用を増やしたほか、最低賃金の改定により人件費は増加した。 ・人件費はほとんど変わらなかった。 【採算性】 ・原材料費が上がり、採算

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リビング空間の一部のような一体感のあるフルオープン対面キッチンや、リビングに視線の向けられるキッチンを採用しています。 ○○ (3) ア勾配が22/21以下で、けあげの寸法の２ 倍と踏面の寸法の和が550mm以上650mm以下であり、かつ、踏面の寸

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206340/check1.pdf種別：pdf サイズ：404.085KB

リビング空間の一部のような一体感のあるフルオープン対面キッチンや、リビングに視線の向けられるキッチンを採用しています。 ○○ (3) ア勾配が22/21以下で、けあげの寸法の２ 倍と踏面の寸法の和が550mm以上650mm以下であり、かつ、踏面の寸

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206340/check2.pdf種別：pdf サイズ：405.649KB

費341 経常費617 9交際費20 18 256 2事務局費283,847 295,514△11,667 283,249 1報酬3,728 給与費30人 2給料109,343 職員採用試験費 3職員手当等93,312 主査級昇任試験費 4共済費42,527 ー136ー 給与実態調査費 1,344 公平審査費957 使用料及び賃借料負担金、補

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５事業説明県内中小企業が即戦力となるデジタル人材を確保するため、民間職業紹介事業者へ補助を実施し、企業の採用コストを軽減する。 （１）県内企業デジタル人材確保支援事業 174,384千円 （１）事業内容埼玉県プロフェッショナル人材

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者を増やす。 ⑵マスターコース（大学３年生等８０人） 埼玉県公立小・中学校教員を強く希望する大学生等が、卒業後、新規採用教員となり豊かな人間性と実践的な指導力を持ち、将来埼玉の教育を担う教員として活躍できるための、資質・能力を

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2事務局費283,847△15,336 268,511△15,336 2給料△618 （人事委員会事務局） 給与改定等に伴う所要 3職員手当等△8,364 職員採用試験費 4共済費△467 給与実態調査費 8旅費△376 10需用費△1,979 ー76ー （単位千円） 国庫支出金地方債その他使用料及び賃借料額△5,

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