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ところである。 小久保委員ソフィアメディ株式会社について、当初随意契約と聞いていたが、契約書や仕様書の中に採用人数や人員を記載していたのか。 また、軽症者への対応が看過されていたことが重大な結果となったと思うが、いか

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推進課長、竹井彰彦参事兼特別支援教育課長、 阿部仁小中学校人事課長、八田聡史義務教育指導課長、 高津導教職員採用課長、小谷野幸也生涯学習推進課長会議に付した事件教育改革について - 2 - 令和３年６月定例会人材育成・文化・スポー

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況調査について、自宅にまで連絡を入れて回答してもらおうとする努力は分かるが、 余りにも回答者数が少ない。 採用する段階でしっかり確約を取り、家族にも同意を得られた方を選考すべきと思うがどうか。 ３就職者６３３人中、県内企業

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うち、「イ障害者の職場定着支援」について、１９２件ジョブコーチを派遣しているが、定着状況はどうなっているのか。 また、採用後１か月程度での離職を繰り返している方から相談を受けるこ - 6 - とがあるが、このような方が具体的に相談でき

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。 情報システム戦略課長 １専門技術者に近い方を雇用するというのも一つの選択肢だと考えている。 ただ、一度採用すると雇用し続けなければならないといった問題もある。 一方、専門的なコンサルタントに委託することで多くの高

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町村支援担当があるので、実際に市町村を訪問して、 そういった相談にも対応させていただいている。 ２４月に新規採用ということで保健師を３８人増員したが、入庁したばかりであり、経験豊富な職員と同じようにできないところはある。

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いう意図はなかった。 当協会としての動物園運営の考え方があり、職員に求めるものがある。 それに合った職員の採用、運営を行う必要があると思っている。 今回の件は当初より専門家と相談しながら進めてきたが、結果については、真摯

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とが、病院収入の確保となり財務内容の改善につながる。 そのため、民間病院において医事業務の経験のある人材の採用を進め、 事務職員の専門性を高めるとともに、医事部長を配置するなど経営分析を行う医事部門を強化したところ

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式となっている。 国でもどういった形で捉えるのが一番いいのか検討した上で、売上高が一番分かりやすい指標で採用されたと聞いている。 「その他地域」については、今申し上げたものと同じような形だが、売上高に応じた保証の割合が

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竹井彰彦県立学校部参事兼特別支援教育課長、阿部仁小中学校人事課長、 渡辺洋平義務教育指導課長、高津導教職員採用課長、 小谷野幸也生涯学習推進課長、衛藤一憲文化資源課長、 塩崎豊人権教育課長会議に付した事件並びに審査結果

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