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態のため、３０代、４０代を支援対象としている。 また、基本的には２０代のような若い方はあえてこの制度を使わなくても採用したい企業はあり、５０代であればこれまでの経験、技術、技能を生かして仕事を見つけることが近道と考えている。 た

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て伺う。 ２国でも様々な見直しが行われているワクチン・検査パッケージ制度について、４７都道府県で、唯一埼玉県が採用している。 この制度を実施することで飲食店の売上げがアップするという思いで知事は採用していると思う。 この

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う。 ４第２６号議案について、特例減額を延長する理由について伺う。 人事課長 １今回の条例改正で、非常勤職員が採用当初から育児休業を取得できることになるため、 現行よりも取得しやすくなると考えている。 来年度新たに採用される

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数は令和４年度の組織定数改正で増員し、２９２名から３１６名となる。 令和４年４月については、今年度実施した福祉職の採用試験と児童福祉司の採用選考による採用を行うが、定数までは届かない状況にある。 小久保委員配置基準と定数、定

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較検討時に考慮していない支障物移転に要する費用もあることから、総合的に判断して、右岸側から導水する構造を採用した。 立石委員契約時における確認票や材料承諾書では、県産品を使用するよう努めることとなっており、材料承

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イドブック、専門研修プログラムガイドブックを作成・配布し、充実した研修プログラムをＰＲしている。 臨床研修医の採用数は速報値で令和２年度４０９人、後期研修医では令和３年度３１７人であり、いずれも平成２８年度の約１．４倍となってい

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末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

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の六十七・五」に、「百分の九十二・五」を「百分の百」に、「百分の五十二・五」を「百分の五十七・五」に改める。 （一般職の任期付研究員の採用等に関する条例の一部改正） 第三条一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成十三年埼玉県条例第五号）の

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の確保に向けて、継続的に検討 ④道路に教育施設や住宅等が近接するため、騒音等の対策を行うこと。 ⇒低騒音舗装の採用、緩衝帯の設置などを検討主なご要望事項とそれに対する今後の検討方針 46 46 浦和野田線の整備にあたっては、地域

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2車線ができないと以前回答を頂いたが、この箇所はなぜ2 車線になっているのか。 またそれが北越谷地区では採用できない理由は何か。 さいたま市本太付近の越谷浦和バイパス（新浦和橋）は、かつて有料道路として整備された経緯が

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