検索結果

町村支援担当があるので、実際に市町村を訪問して、 そういった相談にも対応させていただいている。 ２４月に新規採用ということで保健師を３８人増員したが、入庁したばかりであり、経験豊富な職員と同じようにできないところはある。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/korona6.pdf種別：pdf サイズ：608.385KB

いう意図はなかった。 当協会としての動物園運営の考え方があり、職員に求めるものがある。 それに合った職員の採用、運営を行う必要があると思っている。 今回の件は当初より専門家と相談しながら進めてきたが、結果については、真摯

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/kousya9.pdf種別：pdf サイズ：336.814KB

とが、病院収入の確保となり財務内容の改善につながる。 そのため、民間病院において医事業務の経験のある人材の採用を進め、 事務職員の専門性を高めるとともに、医事部長を配置するなど経営分析を行う医事部門を強化したところ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r030401_hukuho.pdf種別：pdf サイズ：236.982KB

式となっている。 国でもどういった形で捉えるのが一番いいのか検討した上で、売上高が一番分かりやすい指標で採用されたと聞いている。 「その他地域」については、今申し上げたものと同じような形だが、売上高に応じた保証の割合が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r030419_kizai.pdf種別：pdf サイズ：214.593KB

竹井彰彦県立学校部参事兼特別支援教育課長、阿部仁小中学校人事課長、 渡辺洋平義務教育指導課長、高津導教職員採用課長、 小谷野幸也生涯学習推進課長、衛藤一憲文化資源課長、 塩崎豊人権教育課長会議に付した事件並びに審査結果

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402bunnkyou.pdf種別：pdf サイズ：304.832KB

オリンピック・パラリンピックの開催に関する総合的対策の件を打ち切ることを提案させていただいた。 御提案を採用していただいた委員長に感謝申し上げるとともに、委員長案に賛成する。 松坂委員今のお話も重々分かるところで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402giunkaikai.pdf種別：pdf サイズ：688.807KB

ともに病院合同オンライン説明会の開催で医学生や研修医へのＰＲ・情報提供を行ったことなどにより、後期研修医の採用数は、計画開始年度の平成３０年度が２２８人であったのに対し、令和３年度は３１７人と増加傾向となっている。 地域偏在

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402hukuho.pdf種別：pdf サイズ：459.097KB

うに、そのやり方については今後工夫をしていきたい。 齊藤委員 １東京都八王子市から、地元に企業が来たが現地採用はゼロだった。 実際には、このような事例は結構ある。 移転元と近く新規雇用につながらない、現地採用を募集したが応

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402keizai.pdf種別：pdf サイズ：269.765KB

職員と契約職員の割合は、６対４となっている。 正規職員の確保策としては、福祉の仕事は感染リスクの不安もあり採用活動には心を砕いているところである。 埼玉県立大学など六つの福祉系大学を指定校として学生の推薦をいただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402kousya.pdf種別：pdf サイズ：302.257KB

態のため、３０代、４０代を支援対象としている。 また、基本的には２０代のような若い方はあえてこの制度を使わなくても採用したい企業はあり、５０代であればこれまでの経験、技術、技能を生かして仕事を見つけることが近道と考えている。 た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402kyuushi1sanrou.pdf種別：pdf サイズ：182.363KB