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実績を踏まえ、令和７年に必要となる訪問看護職員数から設定 「再掲」 医療人材課新たに追加 69 後期研修医の採用数 - - 647人令和４年度及び令和５ 年度の累計 - -県内の専門研修基幹病院において採用された後期研修医の人数後期研修修了

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203700/r3_02_08_siryou13.pdf種別：pdf サイズ：204.888KB

取組を追加（③計画策定後の新たな取組） 第４章医療従事者等の確保・県内医療機関の積極的なＰＲ等による後期研修医採用に向けた取組及び離職防止や復職支援強化をはじめとする看護職員確保に向けた取組を追加 （③計画策定後の新た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203700/r3_02_10_sannkousiryou1.pdf種別：pdf サイズ：151.064KB

る内容】 国の供給推計方法に基づいて算出した令和 ７年度供給推計を踏まえ、新たな指標を設定 ■後期研修医の採用数 ≪目標値≫ 647人 (令和4年度及び5年度の累計) 【新設する内容】 後期研修修了後に県内医療機関への定着が期待でき、医師の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203700/r3_02_12_sannkousiryou3.pdf種別：pdf サイズ：210.451KB

末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203731/a202106-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.252KB

ない事業所をいう。" "２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所" をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203791/gekkan202107.xlsx種別：エクセル サイズ：312.426KB

及び給与額等は、それぞれ参考資料第 11表及び第12表のとおりとなっている。 ウ初任給の改定状況新規学卒者の採用を行った事業所の割合は、大学卒で29.3％、高校卒で15.0％となっている。 そのうち初任給を増額した事業所の割合は、大 - 4 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/0_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：4376.738KB

及び給与額等は、それぞれ参考資料第 11表及び第12表のとおりとなっている。 ウ初任給の改定状況新規学卒者の採用を行った事業所の割合は、大学卒で29.3％、高校卒で15.0％となっている。 そのうち初任給を増額した事業所の割合は、大 - 4 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/3_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：447.816KB

条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/4_kankoku.pdf種別：pdf サイズ：75.59KB

員に支給する給与（給料、手当）は、現行の再任用短時間勤務職員と同様の取扱いとすること。 (5)暫定再任用制度により採用された職員の給与暫定再任用制度により採用された職員に支給する給与（給料、手当）は、 現行の再任用職員と同様の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/5_teinen-hikiage.pdf種別：pdf サイズ：201.165KB

出す有為な人材を確保していくことは、質の高いサービスを県民に提供するために必要である。 2021年度国家公務員採用総合職試験では申込者数が大きく減少したほか、全国の都道府県職員上級試験の申込者数も２年ぶりに減少した。

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