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実施している。 （４）所内職員対象の健康危機管理訓練・研修日時令和５年１０月、令和６年３月実施参加者所内職員（新規採用職員２名ほか） 内容 「南部保健所地震発生時医療救護活動初動マニュアル」に沿って、発災時の保健所職員の初動訓練、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20477/nanbur5hokenjyonenpou2.pdf種別：pdf サイズ：921.441KB

ついて説明・研修を実施した。 （４）所内職員対象の健康危機管理訓練・研修日時令和６年７月実施参加者所内職員（新規採用職員ほか） 内容 「南部保健所地震発生時医療救護活動初動マニュアル」に沿って、発災時の保健所職員の初動訓練、南部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20477/nanbur7hokenjyonenpou2.pdf種別：pdf サイズ：993.886KB

ームなど課税売上のない事業所の場合、これに該当することが多いようです。課税売上割合９５%未満で、個別対応方式を採用している場合のみ記入。 別添様式２ 用 ・一般課税方式により消費税の申告をしており、特定収入割合が５％以下の公

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項目現状課題医療人材の確保等 〇公務員制度に基づく採用試験や定数管理に基づく職員数の上限がある。 〇医療スタッフの人材確保において、自由度が高い採用制度を持つ民間病院と比べて、医療需要の変化、県民の医療ニーズに迅速に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205086/05_3siryou2-1.pdf種別：pdf サイズ：62.314KB

において、政策的医療を位置付け実施される。 職員の確保定数条例の制限を受けるため、医師や看護師などの職員の採用を柔軟に行うことが困難である。 定数制限なし。 規定に基づき弾力的に医療スタッフを確保することが可能である。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205086/06_3siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：42.198KB

のか分析し、慎重に検討すべきである。 3 ○地方独立行政法人制度のメリット、デメリットについて・メリットは職員採用や組織定数が柔軟になり、非常に機動的な運営ができるということである。 ・また、予算中心主義だったものが決算主義

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で営業している店舗が非常に大きく売上げが減少するような場合、大企業向けに用意している「売上高減少額方式」を採用してよいと伺っている。 この「売上高減少額方式」であれば、上限２００， - 5 - ０００円までが補助されることとなる。 酒類の提供

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/030427_kizai.pdf種別：pdf サイズ：242.081KB

みの会食は現状においても認められていることが理由である。 経済対策幹 ３酒類の自粛で売上高減少額方式を採用する割合が若干高まるのではないかと想定し、 その分を予算に計上している。 ４県が独自に協力金を増額した場合は、

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体育課長、 竹井彰彦参事兼特別支援教育課長、阿部仁小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、高津導教職員採用課長、 小谷野幸也生涯学習推進課長、衛藤一憲文化資源課長、 塩崎豊人権教育課長会議に付した事件並びに審査結果 １

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ているようである。 登録している検査機関に限定しなくてはいけないようなルールが本県にはあるのか。 ２今回採用している業者は単価９，９００円とのことだが、価格調査は何社を対象に行ったか。 また、見積は何社から徴取したのか。 ３国

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