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キーワード “採用” に対する結果 “17480”件705ページ目
震構造のいずれの形式も「構造体」の耐震安全性の目標Ⅰ類を確保できることから、庁舎の構造形式は、いずれかの形式を採用することが想定される。 •近年は、免震を採用する事例が多く見れられるが、「制震＜免震」というわけではない。 免震は、制
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紹介（伊丹市新庁舎・ZEB Ready) ○伊丹市新庁舎は、ZEB Readyを達成する庁舎の中で、最も規模の大きい庁舎である。 ○Low-eガラスの採用や水平庇、フィン・ルーバーの設置、LED照明やセンサー制御による電力削減などを実現。 19 参考：求められる機能について（②
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/r601kentouiinkaisiryo.pdf種別：pdf サイズ：7491.516KB
とも考えられる。 ・フリーアドレスを導入している民間企業では、広い執務スペースを整備している場合もあり、職員採用にも大きく影響すると考えている。 執務スペース・規模の算定 4 令和６年度第１回検討委員会 5 危機管理・近年の災
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/r602kentoiinkaisiryo.pdf種別：pdf サイズ：6206.634KB
署ごとにオフィスをカスタマイズする必要がある。 各部署の業務の特性等を踏まえた機能、レイアウト、座席運用を採用した。 •そのために、部署ごとの特性等を踏まえた上で、目指すコンセプトを部署ごとに整理した。 出所︓日本総研作成
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/r6saiseibiitakukekkagaiyo.pdf種別：pdf サイズ：1679.616KB
トのスコープ 4 Officeデザイン・フリー率／密度（移動性） ・来オフィス数・多様・柔軟な運用 HRMデザイン・成果主義・WLB施策・採用方針 ITデザイン・コミュニケーション・ツール導入度・コミュニケーション・ツール統合度・コミュニケーション・ツール活用度
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/siryou20220822.pdf種別：pdf サイズ：2770KB
役立つ色々な勉強をして欲しい。 企業が望むのは、協調性があること。 その次が学問。 オールマイティーな人材が採用されやすい。 幸手商業高校の生徒は、地域の様々な行事に積極的に参加した。 その結果、地域と高校との距離感が縮まった
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20337/423746.pdf種別：pdf サイズ：630.489KB
80 p.80○民間人の校長への登用 （３）校長のリーダーシップの確立 81 p.81○管理職等研修の充実・改善 ２教職員の採用・配置等の改善 （１）教員採用の改善 82 p.82○優秀な人材確保に向けた方策の研究・実施 83 p.83○人物重視の選考を目指した試験
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20338/618731.pdf種別：pdf サイズ：1012.029KB
っている。 委員多部制定時制の説明で、生徒が社会人になった時に適応できるかが課題ということだったが、生徒を採用した企業側の評価を把握しているか。 事務局企業側の評価は把握していない。 今後把握していきたい。 委員単位制普
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20339/531320.pdf種別：pdf サイズ：350.953KB
転した。 その際、高校生を大量に募集したら、当時とても景気が悪かったこともあり応募が殺到して非常にいい子を採用できた。 今そこは５０名弱が働いていて、これは塗装業としては大手の部類に入るが、約８割はそういう若い社員で占
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20339/536637.pdf種別：pdf サイズ：413.67KB
交流を経験させておけば、後は経済力もあるが、出ていく子は少なからずいるのではないかと思う。 委員私が新任で採用されて赴任した高校は外国語科があったので、国際化について色々と考えさせられた。 ＡＬＴや海外の方に授業を見て
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