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は、日本工業規格の Li、r、L-50等級相当以上の材料を使用する。 推定L等級でLL-40同等性能のフロアーシステムを採用しています。 〇〇 (5)重量床衝撃音対策として、上下階との界床には、日本工業規格の Li、r、H-55等級相当以上の材料を使用す

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.0% 本移住支援事業に基づく移住就業者数 0.0% 新型コロナウイルス感染症の影響により、 対象地域において採用活動を停止する中小企業や起業を延期する者が多かったため、 目標を達成できなかった。 テレワークによる移住が対象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203568/210726_siryo3-2.pdf種別：pdf サイズ：570.697KB

課長に届け出ること。 （４）業務委託契約に当たっては、選定された企画提案内容を直ちに契約内容とするのではなく、採用された提案者の提案内容を踏まえて協議・調整を行った上で契約を締結する。 その際、提案内容を一部変更する場合

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業にてマーケティングから人事業務を担当。 うち15年間は人事の責任者として、戦略人事を中心に人事制度の導入、採用などに携わる。 埼玉労働局の総合労働相談コーナーの相談員を経て、 本年4月より埼玉県で仕事と生活の両立支援

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え、特定行為研修に係る支援事業の検討を行っていきます。 オ～キ（略） ⑸・⑹（略） 69 改正案現行 ５指標 ⑴臨床研修医の採用数 （略） ⑵訪問看護ステーションに従事する訪問看護職員数（再掲） 現状値２，１３３人→中間目標値２，２８０人 （平成２８年末）（令和２年末） →目標値３，

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203700/r3_02_06_siryou11.pdf種別：pdf サイズ：750.334KB

とからその記述を追加するもの。 医療人材課 94 69 3 4 1 【医療従事者等の確保】 「５指標」の「(1)臨床研修医の県内採用数」を 「(1)臨床研修医の採用数」に修正。 「５指標」に「(4)後期研修医の採用数」を新たに指標として設定することから、記述を揃える

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実績を踏まえ、令和７年に必要となる訪問看護職員数から設定 「再掲」 医療人材課新たに追加 69 後期研修医の採用数 - - 647人令和４年度及び令和５ 年度の累計 - -県内の専門研修基幹病院において採用された後期研修医の人数後期研修修了

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203700/r3_02_08_siryou13.pdf種別：pdf サイズ：204.888KB

取組を追加（③計画策定後の新たな取組） 第４章医療従事者等の確保・県内医療機関の積極的なＰＲ等による後期研修医採用に向けた取組及び離職防止や復職支援強化をはじめとする看護職員確保に向けた取組を追加 （③計画策定後の新た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203700/r3_02_10_sannkousiryou1.pdf種別：pdf サイズ：151.064KB

る内容】 国の供給推計方法に基づいて算出した令和 ７年度供給推計を踏まえ、新たな指標を設定 ■後期研修医の採用数 ≪目標値≫ 647人 (令和4年度及び5年度の累計) 【新設する内容】 後期研修修了後に県内医療機関への定着が期待でき、医師の

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末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

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