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） 学歴 から まで ○ 現住所の最寄駅等 1最寄駅 線 駅 ） 2駅よりバス 乗車 分 、 徒歩 自転車 採用後の住所等（現住所と異なる場合に記入してください。） 1住所 予定地 職歴 2最寄駅 3駅よりバス 勤務地によって住所の移転が 可能 不可能 （○でかこむ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202956/rirekisyo-shinjyousyo2023.xls種別：エクセル サイズ：50KB

おりの金額で整理した。 なお、売上げが大きく減少する事業者に対しては、売上高方式ではなく、売上高減少額方式を採用することにより、 上限10万円のところ20万円まで支給が可能となる。 売上高が大幅に減少する事業者については売

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203060/038-039.pdf種別：pdf サイズ：794.195KB

苦痛を被る事例が更に増加している。 平成30年３月の衆議院法務委員会において、法務省民事局長が、夫婦同姓制を採用している国は日本以外にはない旨を答弁し、また本年４月の同委員会において、法務大臣が、仮に選択的夫婦別姓制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203060/117-131.pdf種別：pdf サイズ：664.744KB

おりの金額で整理した。 なお、売上げが大きく減少する事業者に対しては、売上高方式ではなく、売上高減少額方式を採用することにより、 上限10万円のところ20万円まで支給が可能となる。 売上高が大幅に減少する事業者については売

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203060/jihouno281.pdf種別：pdf サイズ：6699.146KB

考えることなのかなどについて御意見を伺いたい。 （講師） それを我々はＯＳと呼んでいるが、どういうＯＳを埼玉県が採用するかとても難しい判断になる。 シンボル性にも関係してくる。 どういう考えでＯＳを構築するかが非常に重要である。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/0204kekkagaiyou.pdf種別：pdf サイズ：369.254KB

ことになるので、ある程度先でも、将来の姿が見えていれば、現在の受験に大きなインセンティブになるかと考える。 ○採用の広報に当たり、なるべく早い時期から、将来埼玉県の働き方はこうなるという姿を見せて、受験を促す武器にして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/0501saiseibikentouiinkaikekka2.pdf種別：pdf サイズ：627.254KB

ビーイング・ワークエンゲージメントを高める職場となることを目指す。 これは、県民サービスの質向上及び職員の採用力強化・離職の抑制等の観点からも有効である。 チーム力向上出所：ジョーンズラングラサール株式会社提供導入が

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ンゲージメント＊向上とウェルビーイングの実現を目指します。 そのため、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を採用したオフィスを導入します。 ア：オフィス機能の概要 ◼柔軟な働き方を実現する庁舎を実現するために、 ABWの働き方を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/dai2kaikonwakaisiryo.pdf種別：pdf サイズ：3654.536KB

紹介（伊丹市新庁舎・ZEB Ready) ○伊丹市新庁舎は、ZEB Readyを達成する庁舎の中で、最も規模の大きい庁舎である。 ○Low-eガラスの採用や水平庇、フィン・ルーバーの設置、LED照明やセンサー制御による電力削減などを実現。 求められる機能について（②環境性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/dai3kaisenmonkakaigishiryo.pdf種別：pdf サイズ：4697.516KB

プの組成がある。 ある自治体では、若手職員のチームが首長へ政策提言を行っており、そのような若手職員の活躍が採用活動にもつながっていると聞いている。 執務スペースの規模算定においては、国土交通省の基準に倣って登庁者

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