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％以上を維持②女性管理職２名以上 ＜３年後に向けた指標＞ ①60％以上を維持②女性管理職１名以上地元の人材を積極的に採用する。 また、地域の行事（祭り、清掃等）へ積極的に参加する ＜（現状値）2022年の数値＞ ①地元の人材採用：入間工場11名中9名入間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/20250331_2.pdf種別：pdf サイズ：641.439KB

、DX化を推進しペーパーレス化へ取り組む。 コピー用紙使用量の削減地域社会の活性化のため、地元人材の積極的な採用と男性社員の育児休業取得率の向上させる。 地元人材の採用男性の育児休業取得率の向上社員の働きがいを向

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/5-2.pdf種別：pdf サイズ：8075.813KB

取組方針社会多様な人材が活躍できる体制を整備 ①従業員の能力開発、教育訓練の機会を提供 ②女性従業員（技術職）採用 <2021年の数値> ①14名中2名研修参加/年 ②14名中０名採用/年 ＜2030年に向けた指標＞ ①30名中15名/年②30名中5名/年 ＜取組開始３年後

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/6ki.pdf種別：pdf サイズ：1488.489KB

標 ＜2030年に向けた指標＞ ①８0％②８0％ ＜取組開始３年後に向けた指標＞ 環境 ①30％②50％ 環境配慮型の素材を使用した名刺を採用するとともに、コピー用紙に再生紙を利用する。 ＜（現状値）2022年の数値＞ ①環境配慮型名刺導入率：0％（0枚/900枚） ②コピー用紙の再生紙導入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/9kisenngennsyo20241224.pdf種別：pdf サイズ：1214.023KB

のべ０人 ＜2030年に向けた指標＞ ２回/年のべ１００人 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ １回/年のべ５０人経済女性従業員採用や管理職登用を進め、女性活躍を推進する。 ＜（現状値）2022年の数値＞ ①女性従業員比率：14.9％（18人/121 人） ②女性管理職比率：5.3％（1人/19人） ＜

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及び機器等を使った安全確保 ＜（現状値）2023年の数値＞ ①定年延長：正社員65歳に繰上げ ②定年延長に伴う外部高齢者の採用：高齢者比率7.5％ ③ドラレコ、バックモニター、自動ブレーキ等最新安全機器の採用：車両比率19％ ＜2030年に向けた指標＞ ①正社員７０

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。 株式会社あすなろホーム取組方針を下記のとおり宣言します。 ＳＤＧｓ達成に向けた県内企業等の取組方針社会新卒採用などの活動範囲を広め、介護に携わる若い人財の担い手を増やす。 ＜（現状値）2023年の数値＞ 平均年齢（全体）：53.6歳 （男性3割

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）202１年の数値＞ コピー用紙使用量：約1200枚/年 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記株式会社リクエストエージェントは、採用支援事業を通じて人材の就職・活躍・定着支援や啓発活動（情報発信など） に取り組み、生産的な完全雇用およびディーセ

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ルの施工により、安心・安全で自然災害に強いまちづくりに貢献している他、様々な社会貢献「外国人従業員の積極的な採用と教育」 「グループ会社や協力会社とのパートナーシップづくり等」を行っております。 この考え方は持続可能な開

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電子保存を進めペーパーレス化に取り組む書類棚の削減多様な人材が活躍できる社会実現のため高齢者や女性の採用を促進する 65歳以上の高齢者雇用者数の増加女性雇用者数の増加有給取得率を高めワークライフバランスを

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