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国コンクール）へ推薦します。 同機構による審査会で入賞した作品は、２点が国土緑化運動・育樹運動ポスターとして採用されるほか、作品集に収録されて各都道府県教育委員会等に配布される予定となっています。 国土緑化運動・育樹運

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200144/r7boshuuyouryou.pdf種別：pdf サイズ：430.864KB

」との文言が明記された。 ク平成30年４月、被申立人は、就業規則第35条を改定し、以下のとお平成26年４月１日以降に採用となった健康保険給付等補助員については、通算契約期間に上限（５年）を設けておりますが、平成31年 ４月１日以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200222/meirei1-3x.pdf種別：pdf サイズ：432.445KB

べたり、アイデアを出したりし、各々が探究に取り組んだ。 その過程で生じる明らかにしたい情報等に関しては、町が採用している地域おこし協力隊２名にコーディネート役として関わっていただき、町の情報提供者や町担当者へつな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200346/r2winwin.pdf種別：pdf サイズ：4155.274KB

べたり、アイデアを出したりし、各々が探究に取り組んだ。 その過程で生じる明らかにしたい情報等に関しては、町が採用している地域おこし協力隊２名にコーディネート役として関わっていただき、町の情報提供者や町担当者へつな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200346/r2winwin2.pdf種別：pdf サイズ：2386.283KB

・成果物(案)のデザイン、校内プレゼン、各校発表アワード・観光事業への落し込み。 自治体・企業と連携、生徒の関わり協議→採用可否・効果測定（アンケートの継続実施）PDCA ※以上は事例の一部であり、学校ニーズや方針によりアレンジ対応。 会社名

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200346/r2winwin4.pdf種別：pdf サイズ：601.014KB

果物(案)のデザイン、校内プレゼン、各校発表アワード ⑧観光事業への落し込み。 自治体・企業と連携、生徒の関わり協議→採用可否 ⑨効果測定（アンケートの継続実施）PDCA ※以上は事例の一部であり、学校ニーズや方針によりアレンジ対応。 対象生徒春

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200372/34_toptua_kasukabe.pdf種別：pdf サイズ：135.707KB

ー向上を通じた、地域経済の発展への貢献。 ・特別授業という形で質の高い授業を提供することによる新卒・キャリア採用の強化。 ・当社知名度、プレゼンス向上。 学校のＷＩＮ ・出前授業の終了直後に、生徒様へアンケートの回答をお願いします。 可

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200372/mituisumitomo.pdf種別：pdf サイズ：134.101KB

の事由と「当該事務又は事業の性質上、当該事務又は事業の適正な遂行に支障を及ぼすおそれがあるもの」は並列的に採用されるものであり、当該不開示事由は後者に該当するものであるため、不開示理由の付記の不備には該当しない。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200381/kojin_toushin152.pdf種別：pdf サイズ：397.164KB

とを目指し、 目標値を設定。 ※平成30年時点の茨城県の順位を上回るために必要な医師数は1,296人。 ■後期研修医の採用数 1,670人（令和4年度～令和8年度の累計） 指標の説明専門研修基幹病院において採用された後期研修医の人数。 研修終了

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200415/03_bessi1.pdf種別：pdf サイズ：9021.639KB

とを目指し、 目標値を設定。 ※平成30年時点の茨城県の順位を上回るために必要な医師数は1,296人。 ■後期研修医の採用数 1,670人（令和4年度～令和8年度の累計） 指標の説明専門研修基幹病院において採用された後期研修医の人数。 研修終了

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200415/11_zentai.pdf種別：pdf サイズ：1837.082KB