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ついて、埼玉県人事委員会会議規則第６条第１号の規定に該当するため非公開とすることを決定した。 議案第１号「採用候補者の選考について」 警察本部長から申請のあった採用候補者について、規定に基づき決定した。 【決定内容】 １採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199358/r3gijiroku23.pdf種別：pdf サイズ：93.88KB

職務の級の決定について （給料表異動） （４）初任給規則第43条に基づく給与の決定について（希望降任） 議案第４号「採用候補者の選考について」 各任命権者から申請のあった採用候補者について、規定に基づき決定した。 【決定内容】 １採用候補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199358/r3gijiroku24.pdf種別：pdf サイズ：198.703KB

在)を 記入してください。 また、常勤介護職員のみについて、同じく算出して再掲してください。 エ常勤介護職員の採用・退職状況（本項は年度（４月１日～翌３月３１日）で記載） 令和５年度及び令和６年度の常勤介護職員の採用・退職状況について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/kaigoiryoin_kinyuyoryo.doc種別：ワード サイズ：120KB

： うち常勤介護職員平均勤続年数 エ防災設備の点検： オ非常災害用備蓄： 日分） 昼間想定 エ常勤介護職員の採用・退職状況（本項のみ4月1日～翌3月31日） 採用 人 カ自家発電装置 （無の場合は停電時の対応計画 夜間想定 退職 キ非常災害計画

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/kaigoiryouin.xlsx種別：エクセル サイズ：82.654KB

療院が指針に基づいた研修プログラムを作成し、定 期的（年２回以上）に開催していますか。 第5の11(5) また、新規採用時には必ず身体的拘束適正化の研修を 実施していますか。 【注】ア～エを実施しないと未実施減算となります。 １０％／日減算 エ緊

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条第1項 労規則第5条 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 第6条 非常勤職員に対してもその採用に際し、雇用契約書等の文書により労働条件を明示して交付していますか。 10 勤務体制の確保等 入所者に対し、適切な介護

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いくためには、事業者が指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を実施するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要です。 また、研修の実施内容についても記録する

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励行を行うものとします。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以上）に教育するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましいです。また、研修の実施内容についても記録してください。なお、感染症の

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居者生活介護事業者が指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な研修（年２回以上）を実施するとともに、新規採用時には必ず虐待の防止のための研修を実施することが重要です。 また、研修の実施内容についても記録すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/r7_tusyorihabiri.xls種別：エクセル サイズ：468KB

現在)を記入してください。 また、常勤介護職員のみについて、同じく算出して再掲してください。 エ常勤介護職員の採用・退職状況（本項のみ年度（４月１日～翌３月３１日）で記載） 令和５年度及び令和６年度の常勤介護職員の採用・退職状況につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/roken_kinyuyoryo2.doc種別：ワード サイズ：105.5KB