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キーワード “採用” に対する結果 “17465”件682ページ目
ろう又は腸ろうによる経管栄養、⑤経鼻経管栄養）を必要とする総入所者の割合が15/100以上 （該当者を把握するために採用している書類について〇を選択してください。） 医師の判定結果 主治医意見書 （５） （６） （７） （８） 業務の効率化及び質の向上又
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken41_juurai_kasan_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：1335.814KB
行うものとします。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年２回以上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましいです。また、研修の実施内容についても記録してください。なお、感染症の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken41_juurai_syoguu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：947.112KB
ろう又は腸ろうによる経管栄養、⑤経鼻経管栄養）を必要とする総入所者の割合が15/100以上 （該当者を把握するために採用している書類について〇を選択してください。） 医師の判定結果 主治医意見書 業務の効率化及び質の向上又は職員の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken42_unit_kasan_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：1318.723KB
行うものとします。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年２回以上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましいです。また、研修の実施内容についても記録してください。なお、感染症の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken42_unit_syoguu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：973.052KB
務であれば、各々の職務に従事すべき時間帯が明確に区分されたうえで兼務することは可能です。したがって、職員の採用及び事務分掌を決定するに当たっては、この点を留意してください。なお、これにより「常勤」に必要な時間を満たさ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken5_yougo_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：654.548KB
職務であれば、各々の職務に従事すべき時間帯が明確に区分された上で兼務することは可能です。したがって、職員の採用及び事務分掌を決定するに当たっては、この点に留意してください。 なお、直接入所者へのサービスの提供に当た
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken6_carehouse_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：594.056KB
職務であれば、各々の職務に従事すべき時間帯が明確に区分された上で兼務することは可能です。したがって、職員の採用及び事務分掌を決定するに当たっては、この点に留意してください。 なお、直接入所者へのサービスの提供に当た
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken7_keihitypea_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：657.83KB
いくためには、事業者が指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を実施するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要です。 また、研修の実施内容についても記録する
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken8-tankinyuusho_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：298.188KB
励行を行うものとします。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以上）に教育するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましいです。また、研修の実施内容についても記録してください。なお、感染症の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken9-tsuushyokaigo_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：242.594KB
とに留意すればよいですか。 職員（非常勤職員、パート職員等の短時間労働者を含む。 ）を雇用する際には、雇用契約書、採用辞令、雇入通知書、就業規則等により、 賃金、労働時間その他の労働条件を明示することが必要です。 特に、短時間労働者(＊)を
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