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項） 第１３条従業者の質的向上を図るための研修の機会を次のとおり設けるものとし、また、業務体制を整備する。 （１）採用時研修採用後○か月以内 （２）継続研修年○回 ２従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持する。 ３従業者

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的な理由がある場合」の例示及び推計方法例が示されているが、勤続年数が長い職員が退職し、勤続年数の短い職員を採用した場合等は、これに該当するのか。 またどのように推計するのか。 （答） ・賃金改善の見込額と前年度の介護職員の賃

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て運営していると認められる場合の勤続年数は通算することができる。 （※）同一法人のほか、法人の代表者等が同一で、採用や人事異動、研修が一体として行われる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 ※令和

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収切替理由書の提出がない場合又は普通徴収切替理由書に該当する理由がない場合は、特別徴収となります。 新規採用・中途入社の人はいますかはい・いいえ受給者総人数 （他市町村の受給者も含む） 給与支払者の名称又は氏名 ○○市町村へ

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部小中学校人事課課長阿部弘之048-830-6935 市町村支援部義務教育指導課課長山川喜葉048-830-6777 市町村支援部教職員採用課課長中澤幹雄048-830-6674 部局所属所職名氏名連絡先令和七年度埼玉県幹部職員名簿令和７年１２月１日現在市町村支

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減価償却 の方法 (3)引当金の計上基準 ２重要な会計方針の 変更 ・該当がない場合は省略できる。 省略 ３採用する退職給付 制度 ４拠点が作成する計算 書類とサービス区分 ５基本財産の増減の 内容及び金額◎ ６基本金又は固定資産 の売却

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業規則において適正に定めているか。 １日当たりの休憩時間 １日当たりの休憩時間： 分 ウ変形労働時間制を採用しているか。 １月単位の変形労働時間制(４週間を含む) 起算日： 月 日 １年単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制

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機会を確保していますか。 〇令和年度研修実施状況 ・月日テーマ：（例事故防止） ・月日テーマ：（例感染症対策） ・月日新規採用時研修テーマ：（） 第190条第4項 全ての従業者（看護師、准看護師、介護福祉士、介護支援専門員、実務研修修了者、介護職員初任者研

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労働時間及び休日数を記載してください。 ○労基法第32条 労働時間： 時間／週 休日数： 日／週 変形労働時間制を採用していますか。 20 →「いる」と回答した場合、変形労働時間の概要を記載してください。 ○労基法第32条の4 １月単位の変形労働時間制(

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken2_uneikanri_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：389.746KB

の方法 (3)引当金の計上基準 ２重要な会計方針の 変更 ・該当がない場合は省略できる。 いる・いない・省略 ３採用する退職給付 制度 省略 ４拠点が作成する計算 書類とサービス区分 ５基本財産の増減の 内容及び金額◎ ６基本金又は固定資産

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