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能Q3室外環境（敷地内） LR1エネルギーLR2資源・マテリアルLR3敷地外環境 CASBEE-建築(新築)2016年版CASBEE-BD_NC_2016(v3.0) ＬＥＤ照明を採用し設備システムの高効率化に配慮している。 ノンフロン断熱材を採用するなど汚染物質含有材料の使用を回避してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199333/027r2kuma027.pdf種別：pdf サイズ：535.096KB

（敷地内） LR1エネルギーLR2資源・マテリアルLR3敷地外環境 CASBEE-建築(新築)2016年版CASBEE-BD_NC_2016(v3.0) ・断熱性能の高い建材を採用し、建物外皮の熱負荷抑制に配慮している。 ・節水器具を使用し、水資源保護に配慮している。 ・躯体と仕上材が容易に分別

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199333/r2-025-r2-he2new.pdf種別：pdf サイズ：818.748KB

業規則において適正に定めているか。 １日当たりの休憩時間 １日当たりの休憩時間： 分 ウ変形労働時間制を採用しているか。 １月単位の変形労働時間制(４週間を含む) 起算日： 月 日 １年単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_01.xlsx種別：エクセル サイズ：528.808KB

、緊急時の対応にかかる理解の励行を行うものにしてくさだい。 ○研修は、定期的（年２回以上）に開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施してくさだい。 研修開催日：年月日 新規採用時研修日：年月日 エ従業者に対し、業務 継続計画

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_02.xlsx種別：エクセル サイズ：117.524KB

徹底していますか。 ③虐待防止や人権意識を高めるための従業員への研修を実施していますか。（年１回以上実施、新規採用職員には必ず実施）） ④職員が障害特性に応じた支援が出来るような知識や技術を獲得するための従業員への研修を

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険がないよう、職員の意見も取り入れて操作マニュアルを作成するなど、定期的に職員に周知していますか。 (８)‐④新規採用職員や経験の浅い職員に対して、マニュアルの内容や突発事故が発生した場合の対応について研修を実施してい

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施 ５虐待防止委員会の設置等 委員会の開催年１回以上 虐待防止のための指針整備 虐待防止研修の実施 採用時研修採用後１月以内 継続研修年１回以上 29 内容及び 手続の説明 及び同意 重要事項の説明 支給決定障害者等が利用の申

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_05_250616.xlsx種別：エクセル サイズ：222.731KB

の方法 (3)引当金の計上基準 ２重要な会計方針の 変更 ・該当がない場合は省略できる。 いる・いない・省略 ３採用する退職給付 制度 省略 ４拠点が作成する計算 書類とサービス区分 ５基本財産の増減の 内容及び金額◎ ６基本金又は固定資産

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元年（不）第３号事案について」 裁決書案を裁決し、両当事者に裁決書の写しを送付することを決定した。 議案第２号「採用候補者の選考について」 下水道事業管理者から申請のあった採用候補者について、規定に基づき決定した。 【決定内容】 １

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び職権により、処分者に対し質問をし、書面による主張を求めることについて決定した。 議案第５号「令和３年度職員採用試験の実施について」 次に掲げる令和３年度職員採用試験の採用予定者数について決定した。 ・埼玉県職員採用上級

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