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職務であれば、各々の職務に従事すべき時間帯が明確に区分された上で兼務することは可能です。したがって、職員の採用及び事務分掌を決定するに当たっては、この点に留意してください。 なお、直接入所者へのサービスの提供に当た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken6_carehouse_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：594.056KB

職務であれば、各々の職務に従事すべき時間帯が明確に区分された上で兼務することは可能です。したがって、職員の採用及び事務分掌を決定するに当たっては、この点に留意してください。 なお、直接入所者へのサービスの提供に当た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken7_keihitypea_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：657.83KB

いくためには、事業者が指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を実施するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要です。 また、研修の実施内容についても記録する

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励行を行うものとします。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以上）に教育するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましいです。また、研修の実施内容についても記録してください。なお、感染症の

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とに留意すればよいですか。 職員（非常勤職員、パート職員等の短時間労働者を含む。 ）を雇用する際には、雇用契約書、採用辞令、雇入通知書、就業規則等により、 賃金、労働時間その他の労働条件を明示することが必要です。 特に、短時間労働者(＊)を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19929/r7jido.pdf種別：pdf サイズ：276.404KB

介護保険施設サービス事業所では、身体的拘束の適正化に関する研修会を年２回以上実施してください。 また、新規採用時にも必ず実施してください。 そのほか、虐待防止の研修を、毎年実施してください。 また、特定施設入居者生活介護で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19929/r7kaigo_shisetsu.pdf種別：pdf サイズ：301.01KB

正化の徹底を行うこと。 ②指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を開催すること。 ③新規採用時には必ず身体的拘束等適正化の研修を実施すること。 ④研修の実施内容については必ず記録すること。 - 5 - 埼玉県福祉

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虐待防止委員会の設置委員会の開催年１回以上イ虐待防止のための指針の整備ウ虐待の防止のための研修の実施採用時研修採用後１ヶ月以内継続研修年１回以上委員会には、「虐待防止のための計画づくり」、「虐待防止のチェックと

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物） （９）電気主任技術者の確認 ・電気主任技術者 （高圧受電施設のみ） 所属 氏名 住所 引き渡し予定日 13 採用メーカーの確認 材料受入検査 資材名 規格 製造業者名・メーカー 監理者 の確認 規格証明書、 カタログ等 の添付 材料搬入日 施工者の確認 ※

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次選定結果に対する説明請求書（様式５号）19 一次選定結果に対する説明回答書（様式６号）20 二次選定結果通知書（採用）（様式７号）21 二次選定結果通知書（不採用）（様式８号）22 二次選定結果に対する説明請求書（様式９号）23 二次選定結果に対

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