検索結果

減価償却 の方法 (3)引当金の計上基準 ２重要な会計方針の 変更 ・該当がない場合は省略できる。 省略 ３採用する退職給付 制度 ４拠点が作成する計算 書類とサービス区分 ５基本財産の増減の 内容及び金額◎ ６基本金又は固定資産 の売却

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken1-houjinzenpan-besshi_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：109.84KB

業規則において適正に定めているか。 １日当たりの休憩時間 １日当たりの休憩時間： 分 ウ変形労働時間制を採用しているか。 １月単位の変形労働時間制(４週間を含む) 起算日： 月 日 １年単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken1-houjinzenpan_kyotu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：529.226KB

機会を確保していますか。 〇令和年度研修実施状況 ・月日テーマ：（例事故防止） ・月日テーマ：（例感染症対策） ・月日新規採用時研修テーマ：（） 第190条第4項 全ての従業者（看護師、准看護師、介護福祉士、介護支援専門員、実務研修修了者、介護職員初任者研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken10-tokuteishisetsu_0416.xls種別：エクセル サイズ：633.5KB

労働時間及び休日数を記載してください。 ○労基法第32条 労働時間： 時間／週 休日数： 日／週 変形労働時間制を採用していますか。 20 →「いる」と回答した場合、変形労働時間の概要を記載してください。 ○労基法第32条の4 １月単位の変形労働時間制(

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken2_uneikanri_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：389.746KB

の方法 (3)引当金の計上基準 ２重要な会計方針の 変更 ・該当がない場合は省略できる。 いる・いない・省略 ３採用する退職給付 制度 省略 ４拠点が作成する計算 書類とサービス区分 ５基本財産の増減の 内容及び金額◎ ６基本金又は固定資産

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken3-shisetsuzaimu_kyotu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：126.664KB

ろう又は腸ろうによる経管栄養、⑤経鼻経管栄養）を必要とする総入所者の割合が15/100以上 （該当者を把握するために採用している書類について〇を選択してください。） 医師の判定結果 主治医意見書 （５） （６） （７） （８） 業務の効率化及び質の向上又

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken41_juurai_kasan_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：1335.814KB

行うものとします。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年２回以上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましいです。また、研修の実施内容についても記録してください。なお、感染症の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken41_juurai_syoguu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：947.112KB

ろう又は腸ろうによる経管栄養、⑤経鼻経管栄養）を必要とする総入所者の割合が15/100以上 （該当者を把握するために採用している書類について〇を選択してください。） 医師の判定結果 主治医意見書 業務の効率化及び質の向上又は職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken42_unit_kasan_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：1318.723KB

行うものとします。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年２回以上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましいです。また、研修の実施内容についても記録してください。なお、感染症の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken42_unit_syoguu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：973.052KB

務であれば、各々の職務に従事すべき時間帯が明確に区分されたうえで兼務することは可能です。したがって、職員の採用及び事務分掌を決定するに当たっては、この点を留意してください。なお、これにより「常勤」に必要な時間を満たさ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken5_yougo_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：654.548KB