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ことを知事がおっしゃっていたんですけど、８月３１日に就労支援センターあてに知事部局の方で、障害者雇用を５人採用しますという募集要項が届きました。 今年度３月末までに５人採用したいという募集要項だったので、知事部局

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku20180906.pdf種別：pdf サイズ：547.485KB

することなのかどうかわからないが、装丁に関連して、ガイドブックの表紙に埼玉県障害者絵画展の優秀者の作品を採用していただきたい。 あとは、図案化、ビジュアル化を図ってわかりやすくしていただきたい。 ガイドブックを作った

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku271125.pdf種別：pdf サイズ：418.253KB

6つのポイントという事でしたが、大きく後半に関連すること、それから本日の前段の議論にも関わりますが、職員の採用、人材育成に関すること、そして加害者を取り巻く精神障害に対するさまざまな対応に関する内容、この3つの大

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku280906.pdf種別：pdf サイズ：577.479KB

２障害児支援経験年数には、資格取得後の障害児支援事業所等又は任用資格取得後に初めて障害児支援事業所等に採用されてからの実務経験年数を記載すること。 備考１事業所に配置されている訪問支援員について記載すること。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/04teisyutureitaiseitodoke.pdf種別：pdf サイズ：1479.791KB

入に充て、 入所措置が解除される日の属する月に現物給付の方法で支給することとし、支弁に当たっては、雇用先の採用証明書等を徴すること。 就職の形態については正規雇用が望ましいが、正規雇用以外の場合でも支弁して差し支え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/09shikoutuchi.pdf種別：pdf サイズ：250.997KB

項について (1)本事業の実施に当たっては、本体施設の措置児童等の処遇低下にならないよう職員（非常勤職員等）を採用する等の所要の措置を講ずること。 (2)過去２年間に本事業を実施した施設にあっては、当該期間中に自活訓練をう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/3jikatsu.pdf種別：pdf サイズ：188.182KB

購入に充て、入所措置が解除される日の属する月に現物給付の方法で支給することとし、支弁に当たっては、雇用先の採用証明書等を徴すること。 就職の形態については正規雇用が望ましいが、正規雇用以外の場合でも支弁して差し支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/523726.pdf種別：pdf サイズ：647.219KB

項について (1)本事業の実施に当たっては、本体施設の措置児童等の処遇低下にならないよう職員（非常勤職員等）を採用する等の所要の措置を講ずること。 (2)過去２年間に本事業を実施した施設にあっては、当該期間中に自活訓練をう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/523733.pdf種別：pdf サイズ：243.521KB

童発達支援管理責任者及び従業者が積極的に関与できるように配慮する。 ○児童発達支援管理責任者及び従業者の採用に当たっては、事業所の目的及び運営方針を始めとした運営規程の内容を丁寧に説明するとともに、様々な機会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/houdei-gaidorain01.pdf種別：pdf サイズ：623.424KB

童発達支援管理責任者及び従業者が積極的に関与できるように配慮する。 ○児童発達支援管理責任者及び従業者の採用に当たっては、事業所の目的及び運営方針を始めとした運営規程の内容を丁寧に説明するとともに、様々な機会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/jidouhattatu-gaidorain.pdf種別：pdf サイズ：2340.663KB