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任者が不在時に別のサービス提供責任者が補完することを可能としていることこの場合において、常勤換算方法を採用する事業所で必要となるサービス提供責任者については、イの規定に関わらず、別表５に示すサービス提供責任

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を行うものとする。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年２回以上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を 74 改正後現行 (40)定員の遵守(基準第43条) 実施することが望ましい。 また、研修の実施内容について

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、公共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援Ａ型事業（雇用契約有）の利用（雇入）を希望していることから、その採用に当たっては、当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 ｃ就労継続支援Ａ

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提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件ア居宅介護従業者要件第543号告示第１号イ（6）の介

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提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件ア居宅介護従業者要件第543号告示第１号イ（6）の介

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員制度の枠に縛られることなく自由度の高い処遇により、医師や専門性の高い職員を確保することができる。 また、採用手続も迅速である。 ③単年度主義によらない予算や契約により、コスト削減の工夫をすることができる。 ○経営形態を変

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平成31年4月に「脳神経センター」を開設 埼玉医大国際医療センターで実績を積んだ脳神経外科専門医４名を採用。 血管内治療（カテーテル治療）のエキスパートもメンバーに加わり、開頭手術だけでなくカテーテル治療も24時間365

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るが、理事には各病院長に経営の責任者として入ってもらいたいと考えている。 また、経営に詳しい方を法人として採用し、理事会の構成メンバーに入れたいと考えている。 一方で、県との連携もあるので、それなりの役職の県職員も理事

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いる。 経営形態などに関する意見参考資料２－１ －1/5－ １経営形態などに関する意見分類意見等行政、病院合同の採用試験で採用されたにもかかわらず、行政への異動希望が叶わないまま独法化され、公務員の身分がなくなるのは疑問に

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ある専門家の方、公認会計士、それから企業経営者を想定している。 ②現在も診療材料の共同購入や後発医薬品の積極採用などの取組は行っているが、独法化すると、こういったことについて、より迅速に判断ができるようになるため、そう

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