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提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件ア居宅介護従業者要件 543号第１号告示イ（6）の介護

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害者雇用調整金・報奨金受給可能。 イ障害者試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金） 受給不可。 これらの事業は、本採用前に職場環境に適応することを容易にすることや障害者雇用の経験の浅い事業主が試行的に雇用することを支援す

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共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援A型事業（雇用契約有） の利用（雇入）を希望していることから、その採用にあたっては、 当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものでること。 ②就労系事業の利用者が、当

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所の職業紹介により受け入れた者は、就労継続支援A型事業 （雇用契約有）の利用（雇入）を希望していることから、その採用にあたっては、当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 7 （３）求人申込みにより

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任者が不在時に別のサービス提供責任者が補完することを可能としていることこの場合において、常勤換算方法を採用する事業所で必要となるサービス提供責任者については、イの規定に関わらず、別表５に示すサービス提供責任

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月日： 主催団体名： ※「有」の場合には、具体的な体制を示した書類の添付でも可とする。 当該相談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に対し、 現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研修を実施している。 有・無 （基幹相

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供できる者であり、かつ、 当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 (二)人材要件ア居宅介護従業者要件 59 改正後現行第543号告示第１

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共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援Ａ型事業（雇用契約有） の利用（雇入）を希望していることから、その採用に当たっては、 当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 （ウ）就労継続支援Ａ型事

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、公共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援Ａ型事業（雇用契約有）の利用（雇入）を希望していることから、その採用に当たっては、当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 （ウ）就労継続支援Ａ

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におけるビルクリーニング技能士イ利用者を当該就労継続支援Ａ型事業所等の職員として雇用する場合における採用手続及び採用条件に関する事項就労継続支援Ａ型事業所等の利用者を当該就労継続支援Ａ型事業所等の職員 （

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