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護の全ての対象者が利用できるものである。 （熟練した重度訪問介護従業者による同行支援について①） 問37「新規に採用された従業者」及び「熟練した重度訪問介護従業者」について、介護福祉士ではないこと又は介護福祉士であること等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/30qavol1.pdf種別：pdf サイズ：3239.798KB

定することはで きない。 （熟練した重度訪問介護従業者による同行支援について②） 問５新任従業者の要件として、「採用からおよそ６か月を経過した従業者は除く。 」と示されているが、以前に別の事業所で重度訪問介護に従事していた期間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310404qa.pdf種別：pdf サイズ：183.732KB

提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件労働安全衛生法により定期に実施することが義務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

べサービス提供時間 (2)の①のアのcに基づき置かなければならない常勤のサービス提供責任者数常勤換算方法を採用する事業所で必要となる常勤のサービス提供責任者 450時間以下１１ 450時間超900時間以下２１ 900時間超1,350時間以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

提供する職員として勤務した年数を含めることができるものとする。 【福祉専門職員配置等加算】 問1－4 職員の採用や退職によ．り状況変動があった場合の取扱いは他の加算と同様か。 －ト、 （答）他の加算と同様、算定要件が満たせなくなる状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB

うな事業所をいうのか。 また、同行による研修を行った場合は、実施についての記録を行う必要があるか。 （答）新規に採用したすべてのヘルパーに対して、同行による研修を実施する体制（同行者の選任、研修内容等の策定）を整備している事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529038.pdf種別：pdf サイズ：248.218KB

害者雇用調整金・報奨金受給可能。 イ障害者試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金） 受給不可。 これらの事業は、本採用前に職場環境に適応することを容易にすることや障害者雇用の経験の浅い事業主が試行的に雇用することを支援す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529129.pdf種別：pdf サイズ：287.926KB

成２４年４月１日以降、社会福祉法人会計基準により難い事業所にあっては、平成２７年３月３１日までの間、なお従前から採用している会計の基準である授産施設会計基準を適用することとしても差し支えない。 （２）就労支援事業を実施し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539035.pdf種別：pdf サイズ：347.339KB

、同日以降において、 新社会福祉法人会計基準により難い事業所については、平成２７年３ 月３１日までの間、従前から採用している授産会計処理基準を適用することとしても差し支えありません。 （新社会福祉法人会計基準と並びの取扱

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539041.pdf種別：pdf サイズ：380.762KB

提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件ア居宅介護従業者要件 543号第１号告示イ（6）の介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB