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員会の設置 委員会の開催年１回以上 イ虐待の防止のための指針の整備 ウ虐待の防止のための研修の実施 採用時研修採用後３か月以内 継続研修年１回以上 （業務継続計画の策定等）★ 第１５条事業所は、感染症や非常災害の発生時におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6jituusyo061011.doc種別：ワード サイズ：74KB

備を進め、公立保育所に看護師を配置することができるようになったという段階である。 来年度から看護師３名を採用し、公立保育所（全３園）に1名ずつの配置を見込んでいる。 〇看護師配置については、当初は病後児保育への対応が目的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/tebiki.pdf種別：pdf サイズ：2053.188KB

入に充て、 入所措置が解除される日の属する月に現物給付の方法で支給することとし、支弁に当たっては、雇用先の採用証明書等を徴すること。 就職の形態については正規雇用が望ましいが、正規雇用以外の場合でも支弁して差し支え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/tsuchiseko.pdf種別：pdf サイズ：250.499KB

入に充て、 入所措置が解除される日の属する月に現物給付の方法で支給することとし、支弁に当たっては、雇用先の採用証明書等を徴すること。 就職の形態については正規雇用が望ましいが、正規雇用以外の場合でも支弁して差し支え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/tsuti.pdf種別：pdf サイズ：251.001KB

）感染症の予防及びまん延防止のための指針の整備 （３）感染症の予防及びまん延防止のための研修及び訓練の実施採用時研修採用後１ヶ月以内継続研修６ヶ月に１回以上訓練の実施６ヶ月に１回以上 （身体拘束等の禁止） 第１５条事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19630/r6chiikirennkeisuisinnkaigi.pdf種別：pdf サイズ：2022.93KB

う従業者の業務体制を整備するとともに、資質向上をはかるために研修の機会を次のとおり設けるものとする。 （１）採用時研修採用後１ヶ月以内 （２）継続研修年２回以上 ２施設は、適切な施設障害福祉サービスの提供を確保する観点か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19630/r6ikoukakuninntanntousha.pdf種別：pdf サイズ：841.315KB

期的に避難訓練を実施してください。 ６令和７年度障害者施設等新入職員交流会県内の障害児者施設等に新たに採用された新入職員の定着を図るため、異なる施設で働く職員同士が横のつながりを持てるよう交流会を開催します。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19630/r6seibi-hojin.pdf種別：pdf サイズ：538.6KB

コンビニエンスストア(飲食料品を中心に販売し、かつ、営業時間が一日 14時間以上であるセルフサービス方式を採用している店舗で、その売場面積が30㎡以上のものをいう。 以下、同じ。 ) 左の施設のうち、 地上階に売場を有するもので床面積

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196300/qa202510.pdf種別：pdf サイズ：767.394KB

ク」や「土間収納」を設置しています。 ○○ (2)キッチンがリビング空間の一部のような一体感のあるオープンキッチンを採用しています。 子どもがリビングで遊んでいる様子やスタディカウンターで一緒に勉強を教えながら家事をすること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196301/kosodateouen_mansyon_list_hagukuminookadai1ki_.pdf種別：pdf サイズ：419.877KB

ク」や「土間収納」を設置しています。 ○○ (2)キッチンがリビング空間の一部のような一体感のあるオープンキッチンを採用しています。 子どもがリビングで遊んでいる様子やスタディカウンターで一緒に勉強を教えながら家事をすること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196303/kosodateouen_mansyon_list_hagukuminookadai2ki.pdf種別：pdf サイズ：420KB