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キーワード “採用” に対する結果 “17471”件631ページ目

[エクセル] r7keikakusyokinyuurei.xlsx

めの施策・仕組みなどの明確化 ！この区分（４項目）から２つ以上の取組が選択されていません。 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7keikakusyokinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：446.48KB

[エクセル] r7keikaukusyo.xlsx

めの施策・仕組みなどの明確化 ！この区分（４項目）から１つ以上の取組が選択されていません。 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7keikaukusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：442.925KB

[PDF] 2 【賃金改善方法・対象経費】 問１－１賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。

業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替わり（勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。 ・この場合の②の額

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7qa.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB

[PDF] 告示 埼玉県監査委員告示第四号 地方自治法（昭和二十二年法律第六十七号）第二百五十二条の三十七第五項の規

員数（参考指標） ・県内介護職員数・県内医療施設（病院・診療所）の医師数（人口10万人当たり）（参考指標） 16 ・臨床研修医の採用数・シニア活躍推進宣言企業数・県の就業支援によるシニア(60歳以上）の就業確認者数・地域社会活動に参加している60歳

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

[PDF] 資料２－１ －1－ 埼玉県立病院の在り方検討委員会第４回会議抄録（案）

の病院経営には、データマネジメントの専門家や入退院調整で外部と連携を取る人材などが重要。 こうした人材を採用しやすくするためにも、地方独立行政法人の良さを活用するべき。 （小俣委員） 人材や定数は病院幹部が決めるのでは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_2-1dai4kaisyouroku.pdf種別：pdf サイズ：343.119KB

[PDF] 「埼玉県立病院の在り方に関する検討報告書（たたき台）」の骨子(1/2)

制度の枠に縛られることなく自由度の高い処遇により、 医師や専門性の高い職員を確保することができる。 また、採用手続も迅速である。 ③単年度主義によらない予算や契約により、コスト削減の工夫をすることができる。 ○経営形態を変更

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-1houkokusyotatakidaikosshi.pdf種別：pdf サイズ：721.271KB

[PDF] 資料４－２ 埼玉県立病院の在り方に関する検討報告書 （たたき台）

約の適用範囲が狭いことなど費用縮減の工夫を行うことが難しい。 （３）人材面医療スタッフについては、常勤職員の採用に長期間かかること、希少な資格をもつ職員の採用区分がなく現状では採用が困難であること、手当の創設が困難

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-2houkokusyotatakidai.pdf種別：pdf サイズ：1578.51KB

[PDF] 資料２ －1－ 埼玉県立病院の在り方検討委員会第５回会議抄録 開催日時平成３０年１０月２４日（水）１８時００分～１９時３０分

サービスをしっかり提供するために、埼玉県では医師の確保が非常に厳しい状況にある。 地方独立行政法人化して採用条件等々が良くなった場合に、医師がどの程度増加するかによって、適正な規模が多少変わってくると期待はして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/dai5kaisyouroku.pdf種別：pdf サイズ：274.11KB

[PDF] 資料２ －1－ 埼玉県立病院の在り方検討委員会第５回会議抄録（案）

サービスをしっかり提供するために、埼玉県では医師の確保が非常に厳しい状況にある。 地方独立行政法人化して採用条件等々が良くなった場合に、医師がどの程度増加するかによって、適正な規模が多少変わってくると期待はして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_2dai5kaisyouroku.pdf種別：pdf サイズ：274.24KB

[PDF] 資料３ 埼玉県立病院の在り方に関する検討報告書 （案） ≪第２稿≫

約の適用範囲が狭いことなど費用縮減の工夫を行うことが難しい。 （３）人材面医療スタッフについては、常勤職員の採用に長期間かかること、希少な資格をもつ職員の採用区分がなく現状では採用が困難であること、手当の創設が困難

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_3houkokusyoan.pdf種別：pdf サイズ：1630.404KB

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