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項について (1)本事業の実施に当たっては、本体施設の措置児童等の処遇低下にならないよう職員（非常勤職員等）を採用する等の所要の措置を講ずること。 (2)過去２年間に本事業を実施した施設にあっては、当該期間中に自活訓練をう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/3jikatsu.pdf種別：pdf サイズ：188.182KB

購入に充て、入所措置が解除される日の属する月に現物給付の方法で支給することとし、支弁に当たっては、雇用先の採用証明書等を徴すること。 就職の形態については正規雇用が望ましいが、正規雇用以外の場合でも支弁して差し支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/523726.pdf種別：pdf サイズ：647.219KB

項について (1)本事業の実施に当たっては、本体施設の措置児童等の処遇低下にならないよう職員（非常勤職員等）を採用する等の所要の措置を講ずること。 (2)過去２年間に本事業を実施した施設にあっては、当該期間中に自活訓練をう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/523733.pdf種別：pdf サイズ：243.521KB

童発達支援管理責任者及び従業者が積極的に関与できるように配慮する。 ○児童発達支援管理責任者及び従業者の採用に当たっては、事業所の目的及び運営方針を始めとした運営規程の内容を丁寧に説明するとともに、様々な機会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/houdei-gaidorain01.pdf種別：pdf サイズ：623.424KB

童発達支援管理責任者及び従業者が積極的に関与できるように配慮する。 ○児童発達支援管理責任者及び従業者の採用に当たっては、事業所の目的及び運営方針を始めとした運営規程の内容を丁寧に説明するとともに、様々な機会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/jidouhattatu-gaidorain.pdf種別：pdf サイズ：2340.663KB

う従業者の業務体制を整備するとともに、資質向上をはかるために研修の機会を次のとおり設けるものとする。 （１）採用時研修採用後１ヶ月以内 （２）継続研修年２回以上 ２施設は、従業者及び管理者であった者が、正当な理由がなく、その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/nyuusyounnki.docx種別：ワード サイズ：31.815KB

員会の設置 委員会の開催年１回以上 イ）虐待の防止のための指針の整備 ウ）虐待の防止のための研修の実施 採用時研修採用後３か月以内 継続研修年１回以上 （業務継続計画の策定等） 第１５条センターは、感染症や非常災害の発生時にお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r5uneikiteicenter.docx種別：ワード サイズ：29.904KB

は、児童発達支援管理責任者及び職員が積極的に関与できるように配慮する。 ○児童発達支援管理責任者及び職員の採用に当たっては、事業所の目的及び運営方針をはじめとした運営規程の内容を丁寧に説明するとともに、採用後も様

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6hoikujyohoumonn.pdf種別：pdf サイズ：848.402KB

は、児童発達支援管理責任者及び職員が積極的に関与できるように配慮する。 ○児童発達支援管理責任者及び職員の採用に当たっては、事業所の目的及び運営方針をはじめとした運営規程の内容を丁寧に説明するとともに、採用後も様

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6houdei.pdf種別：pdf サイズ：2041.91KB

は、児童発達支援管理責任者及び職員が積極的に関与できるように配慮する。 ○児童発達支援管理責任者及び職員の採用に当たっては、事業所の目的及び運営方針をはじめとした運営規程の内容を丁寧に説明するとともに、採用後も様

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6jihatu2.pdf種別：pdf サイズ：1942.497KB