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じている。 経営形態などに関する意見資料２－８ －1/4－ １経営形態などに関する意見分類意見等行政、病院合同の採用試験で採用されたにもかかわらず、行政への異動希望が叶わないまま独法化され、公務員の身分がなくなるのは疑問に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4_2-8syokuinnoiken.pdf種別：pdf サイズ：181.483KB

質問回答・見解人事・身分独法化した場合、身分は公務員ではなくなるのでしょうか。 また、公務員ではなくなった場合、採用、昇任、定年制など、人事制度はどうなりますか。 身分は地方公務員ではなくなり、地方独立行政法人の職員となります。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4_2-9faq.pdf種別：pdf サイズ：523.511KB

の病院経営には、データマネジメントの専門家や入退院調整で外部と連携を取る人材などが重要。 こうした人材を採用しやすくするためにも、地方独立行政法人の良さを活用するべき。 （小俣委員） 人材や定数は病院幹部が決めるのでは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：347.22KB

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/02r7kunituuchi.pdf種別：pdf サイズ：3032.697KB

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/03bessi.pdf種別：pdf サイズ：428.434KB

人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3-4.xlsx種別：エクセル サイズ：438.387KB

人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3kinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：440.725KB

人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7.xlsx種別：エクセル サイズ：177.556KB

人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7inyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：179.433KB

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchibesshi.pdf種別：pdf サイズ：149.357KB