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供できる者であり、かつ、 当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 (二)人材要件ア居宅介護従業者要件 59 改正後現行第543号告示第１

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共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援Ａ型事業（雇用契約有） の利用（雇入）を希望していることから、その採用に当たっては、 当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 （ウ）就労継続支援Ａ型事

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、公共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援Ａ型事業（雇用契約有）の利用（雇入）を希望していることから、その採用に当たっては、当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 （ウ）就労継続支援Ａ

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におけるビルクリーニング技能士イ利用者を当該就労継続支援Ａ型事業所等の職員として雇用する場合における採用手続及び採用条件に関する事項就労継続支援Ａ型事業所等の利用者を当該就労継続支援Ａ型事業所等の職員 （

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任者が不在時に別のサービス提供責任者が補完することを可能としていることこの場合において、常勤換算方法を採用する事業所で必要となるサービス提供責任者については、イの規定に関わらず、別表５に示すサービス提供責任

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を行うものとする。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年２回以上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を 74 改正後現行 (40)定員の遵守(基準第43条) 実施することが望ましい。 また、研修の実施内容について

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、公共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援Ａ型事業（雇用契約有）の利用（雇入）を希望していることから、その採用に当たっては、当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 ｃ就労継続支援Ａ

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提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件ア居宅介護従業者要件第543号告示第１号イ（6）の介

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提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件ア居宅介護従業者要件第543号告示第１号イ（6）の介

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員制度の枠に縛られることなく自由度の高い処遇により、医師や専門性の高い職員を確保することができる。 また、採用手続も迅速である。 ③単年度主義によらない予算や契約により、コスト削減の工夫をすることができる。 ○経営形態を変

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