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約の適用範囲が狭いことなど費用縮減の工夫を行うことが難しい。 （３）人材面医療スタッフについては、常勤職員の採用に長期間かかること、希少な資格をもつ職員の採用区分がなく現状では採用が困難であること、手当の創設が困難

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-2houkokusyotatakidai.pdf種別：pdf サイズ：1578.51KB

サービスをしっかり提供するために、埼玉県では医師の確保が非常に厳しい状況にある。 地方独立行政法人化して採用条件等々が良くなった場合に、医師がどの程度増加するかによって、適正な規模が多少変わってくると期待はして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/dai5kaisyouroku.pdf種別：pdf サイズ：274.11KB

サービスをしっかり提供するために、埼玉県では医師の確保が非常に厳しい状況にある。 地方独立行政法人化して採用条件等々が良くなった場合に、医師がどの程度増加するかによって、適正な規模が多少変わってくると期待はして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_2dai5kaisyouroku.pdf種別：pdf サイズ：274.24KB

約の適用範囲が狭いことなど費用縮減の工夫を行うことが難しい。 （３）人材面医療スタッフについては、常勤職員の採用に長期間かかること、希少な資格をもつ職員の採用区分がなく現状では採用が困難であること、手当の創設が困難

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_3houkokusyoan.pdf種別：pdf サイズ：1630.404KB

共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援A型事業（雇用契約有） の利用（雇入）を希望していることから、その採用にあたっては、 当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであること。 （３）暫定支給決定を行わ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300412ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：140.248KB

護の全ての対象者が利用できるものである。 （熟練した重度訪問介護従業者による同行支援について①） 問37「新規に採用された従業者」及び「熟練した重度訪問介護従業者」について、介護福祉士ではないこと又は介護福祉士であること等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/30qavol1.pdf種別：pdf サイズ：3239.798KB

定することはで きない。 （熟練した重度訪問介護従業者による同行支援について②） 問５新任従業者の要件として、「採用からおよそ６か月を経過した従業者は除く。 」と示されているが、以前に別の事業所で重度訪問介護に従事していた期間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310404qa.pdf種別：pdf サイズ：183.732KB

提供できる者であり、かつ、当該利用者へのサービスについて利用者から十分な評価がある居宅介護従業者）が、新規に採用した従業者に対し、適切な指導を行うものとする。 （二）人材要件労働安全衛生法により定期に実施することが義務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

べサービス提供時間 (2)の①のアのcに基づき置かなければならない常勤のサービス提供責任者数常勤換算方法を採用する事業所で必要となる常勤のサービス提供責任者 450時間以下１１ 450時間超900時間以下２１ 900時間超1,350時間以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

提供する職員として勤務した年数を含めることができるものとする。 【福祉専門職員配置等加算】 問1－4 職員の採用や退職によ．り状況変動があった場合の取扱いは他の加算と同様か。 －ト、 （答）他の加算と同様、算定要件が満たせなくなる状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB