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ルに発揮できていない病院がある。 ○手当の創設が困難なことから優秀な医師の確保、定着が難しい。 ○増員要求から採用まで相当の期間を要し、また希少な資格保持者の採用区分がなく採用・配置が困難である ○専門性を持った事務職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196143/3_3-1kadaiseiri.pdf種別：pdf サイズ：165.611KB

院日数を２０１６年と同じ日数で計算しているが、今後、平均在院日数は短くなるのではないか。 －3－ （病院事業管理者） ＤＰＣ採用病院であり、内視鏡や低侵襲手術などの導入で、現実には平均在院日数は少しずつ短くなっているが、２０２５年にどの程度短

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196143/3gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：357.915KB

ルに発揮できていない病院がある。 ○手当の創設が困難なことから優秀な医師の確保、定着が難しい。 ○増員要求から採用まで相当の期間を要し、また希少な資格保持者の採用区分がなく採用・配置が困難である ○専門性を持った事務職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4_2-1ronten3.pdf種別：pdf サイズ：142.464KB

期中全額運営費負担金繰り出し （第２期以降は総務省基準に準拠し1/2) ○地方公営企業法全部適用への変更前に採用された職員の退職金に関し、全額運営費負担金で措置一般財源規模に対する繰入金等の割合について都府県名他会

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じている。 経営形態などに関する意見資料２－８ －1/4－ １経営形態などに関する意見分類意見等行政、病院合同の採用試験で採用されたにもかかわらず、行政への異動希望が叶わないまま独法化され、公務員の身分がなくなるのは疑問に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4_2-8syokuinnoiken.pdf種別：pdf サイズ：181.483KB

質問回答・見解人事・身分独法化した場合、身分は公務員ではなくなるのでしょうか。 また、公務員ではなくなった場合、採用、昇任、定年制など、人事制度はどうなりますか。 身分は地方公務員ではなくなり、地方独立行政法人の職員となります。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4_2-9faq.pdf種別：pdf サイズ：523.511KB

の病院経営には、データマネジメントの専門家や入退院調整で外部と連携を取る人材などが重要。 こうした人材を採用しやすくするためにも、地方独立行政法人の良さを活用するべき。 （小俣委員） 人材や定数は病院幹部が決めるのでは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：347.22KB

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/02r7kunituuchi.pdf種別：pdf サイズ：3032.697KB

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/03bessi.pdf種別：pdf サイズ：428.434KB

人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわ

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