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成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組経済健康優良企業、健康経営実践企業として、 既存従業員と新規に採用する従業員にとって働きやすい事業環境を整備する。 〈（現状地）2021年の数値〉 ・人間ドックの受診者数3人・従業員時間外

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％以上を維持②女性管理職２名以上 ＜３年後に向けた指標＞ ①60％以上を維持②女性管理職１名以上地元の人材を積極的に採用する。 また、地域の行事（祭り、清掃等）へ積極的に参加する ＜（現状値）2022年の数値＞ ①地元の人材採用：入間工場11名中9名入間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195483/k00143.pdf種別：pdf サイズ：148.989KB

成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組経済健康優良企業、健康経営実践企業として、 既存従業員と新規に採用する従業員にとって働きやすい事業環境を整備する。 ＜（現状値）202２年の数値＞ ①人間ドックの受診者数：3人 ②従業員時間外

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若干問題がある。 市民が訪ねるかどうかの問題ではなく、役所の職員にも障害を持った方がいるし、障害者の職員を採用すると言っているときに、利用する市民だけを対象とするのはどうなのか。 バリアフリーに役所が率先して取り組

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）があるため、すべての等級を対象とすべき。 他自治体との利用証の相互利用をする際のことも考慮し、多くの団体が採用している基準を基本とすることを検討（知的障害：A・Ⓐ（42団体）、精神障害：1級（35団体）） 要件に該当しない場合でも医師

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舗（コンビニエンスストア（飲食料品を中心に販売し、かつ、営業時間が一日十四時間以上であるセルフサービス方式を採用している店舗で、その売場面積が三十平方メートル以上のものをいう。 リ並びに次号ロ及びハにおいて同じ。 ）を除

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当に認定されていますよという、 佐賀県から始まっているパーキングパーミットというのがありますね。 それを採用している県があり、埼玉県は川口市と久喜市が登録しているとのことで、他では、かなりの県がそれを導入しているみ

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可動式手すり車イスから便器への移乗を考慮し、手すりが支障にならないよう、十分な強度を持った可動式手すりを採用しています。 ■非常警報装置多目的トイレを利用中に非常通報が可能な非常警報装置を備えています。 便座に腰掛

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は、 ぜひともお願いします。 もう一点は、人材確保で、私たち現場の事業者さんと話をして、保育のことですが、 １人採用するのに１００万かかる。 その大部分が、就職サイトとその事業者への支払いであると。 介護もかなり似たようなところがあ

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支援する。 H28年度H29年度H30年度求人数（高齢者施設・事業所）9,915 9,836 9,406 求職者数（介護職・ホ-ムヘルパー）1,241 983 927 採用報告数（高齢者施設・事業所）831 792 638 カ介護人材確保・定着推進協議会の設立・運営介護人材確保・定着に係る全県的な取組を

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