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Ａ２ 実施要領上は、受発注者間の協議が整えば対象の帳票を数項目のみとすることも可能ですが、より多くの項目を採用してもらうことを期待したものです。 特に、施工計画書等の参照や修正の機会が多い書類については積極的に採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195349/2_eizen_jyohokyoyusystem_zisshiyoryou_qa_r704.pdf種別：pdf サイズ：167.636KB

Ａ２ 実施要領上は、受発注者間の協議が整えば対象の帳票を数項目のみとすることも可能ですが、より多くの項目を採用してもらうことを期待したものです。 特に、施工計画書等の参照や修正の機会が多い書類については積極的に採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195349/eizen_jyohokyoyusystem_zisshiyoryou_qa_r604.pdf種別：pdf サイズ：123.254KB

2,230千円16,689千円94,429千円791,884千円 ２埼玉県福祉人材センター相談実績年度求人相談求人数求職相談求職者数採用報告平成29年度5,098件20,120人13,001件3,004人1,493人平成30年度4,862件19,094人11,434件2,898人1,422人令和元年度4,482

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間工場取組方針を下記のとおり宣言します。 ＳＤＧｓ達成に向けた県内企業等の取組方針社会 ①地元の人材を積極的に採用している <入間工場12名中１０名入間市民（シルバー人材２名含）> ②地域の行事（祭り、清掃等）への積極的な参加 <現状は社長の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195483/00143.pdf種別：pdf サイズ：150.45KB

成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組経済健康優良企業、健康経営実践企業として、 既存従業員と新規に採用する従業員にとって働きやすい事業環境を整備する。 〈（現状地）2021年の数値〉 ・人間ドックの受診者数3人・従業員時間外

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％以上を維持②女性管理職２名以上 ＜３年後に向けた指標＞ ①60％以上を維持②女性管理職１名以上地元の人材を積極的に採用する。 また、地域の行事（祭り、清掃等）へ積極的に参加する ＜（現状値）2022年の数値＞ ①地元の人材採用：入間工場11名中9名入間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195483/k00143.pdf種別：pdf サイズ：148.989KB

成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組経済健康優良企業、健康経営実践企業として、 既存従業員と新規に採用する従業員にとって働きやすい事業環境を整備する。 ＜（現状値）202２年の数値＞ ①人間ドックの受診者数：3人 ②従業員時間外

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195483/k00159.pdf種別：pdf サイズ：152.788KB

若干問題がある。 市民が訪ねるかどうかの問題ではなく、役所の職員にも障害を持った方がいるし、障害者の職員を採用すると言っているときに、利用する市民だけを対象とするのはどうなのか。 バリアフリーに役所が率先して取り組

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）があるため、すべての等級を対象とすべき。 他自治体との利用証の相互利用をする際のことも考慮し、多くの団体が採用している基準を基本とすることを検討（知的障害：A・Ⓐ（42団体）、精神障害：1級（35団体）） 要件に該当しない場合でも医師

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舗（コンビニエンスストア（飲食料品を中心に販売し、かつ、営業時間が一日十四時間以上であるセルフサービス方式を採用している店舗で、その売場面積が三十平方メートル以上のものをいう。 リ並びに次号ロ及びハにおいて同じ。 ）を除

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