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キーワード “採用” に対する結果 “17106”件615ページ目
育成や民間委託等を積極的に推進しながら、「定員適正化計画」に基づいて定員管理を行っている。今後も適正な職員の採用や効率的な職員配置に努めていく。 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00 5.00 25.65 6.08 10.59 10.38 10.27 10.19 9.80 9.67 9.45 8.98 9.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r351tokigawa.xlsx種別:エクセル サイズ:845.088KB
.20人] 21/54 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努めている。地方分権に伴う権限移譲、サービスの多様化によ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r353minano.xlsx種別:エクセル サイズ:811.356KB
給与水準(国との比較) [96.0] 27/52 全国市平均 98.9 全国町村平均 96.4 ラスパイレス指数の分析欄 新規採用職員において前歴加算が多い職員が採用されている傾向にあるため、過去2年間では類似団体よりもラスパイレス指数が上昇し
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r356higasititibu.xlsx種別:エクセル サイズ:810.365KB
"人口1 000人当たり職員数" [7.94人] 10/56 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 定員適正化計画に沿った採用等により、指数は一定で推移しており、今年度は類似団体平均を2.65ポイント下回った。今後も適正な定員管理に努める 30.00 25.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r357misato.xlsx種別:エクセル サイズ:816.675KB
職員数の分析欄" 平成18年1月1日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成18~22年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成23年度からは、退職者数の補充に
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析欄 退職職員数の減小や昇給昇格等、職員構成の変動などにより、人件費は増加傾向にある。退職職員の減少や新規採用職員の抑制による上昇分が影響し類似団体平均値や、全国平均を上回るものとなっている。また、少ない職員数の中、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r359kamisato1.xlsx種別:エクセル サイズ:874.249KB
析欄" 類似団体と比較すると低い数値となっている。これは、職員の定員数適正管理により、退職者補充を中心として採用を実施してきたことが主な要因と考えられる。今後も将来を見据えた新規採用に努めるとともに事務事業の見直
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927" 574" "93 935" 019" 給与水準(国との比較) [97.4] 全国市平均 全国町村平均 ラスパイレス指数の分析欄 採用、退職に伴う職員構成の変動及び職員数が少ない団体であるため、経験年数による階層変動が顕著であることから、ラスパイレス指数は平
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流堤長(m) 93 越流堤高(m) AP.丿4.35 W & tij£、 ~ ( ゜● 1- ^・511 自然素材を使用した多孔質なカゴマットエ法を採用。 生物環境に配慮した構造です。 ポンプ形式立軸斜流ポンプ吐水量(m3/s)5.4(9.5) `一に 4- . ・f - 淡い緑色の色彩の上屋。 周囲ののどかな田園・里
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195273/14shibakawa.pdf種別:pdf サイズ:4525.961KB
・徹底を図り、可燃ごみへの混入を抑制する。 また、ガス状水銀除去のために、湿式洗浄、バグフィルタ+活性炭処理方式を採用する。 低減粉じんの飛散発生源対策 ○プラント機械設備をすべて建屋内に設置し、 粉じんの飛散防止に努める。 ○設置
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195341/j032_hyoukasyo_dai10syo.pdf種別:pdf サイズ:391.337KB