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昇しているのは、これまでも本市においては国に準じた給与改定を実施しているが、今年度は給料月額の高い職員を採用したこと、また給料月額の低い職員が退職したこと等の要因により、指数が１００を超えている。 106.0 104.0 98.0 94.0 102.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r326niiza.xlsx種別：エクセル サイズ：724.713KB

元年度は１００．６であり、類似団体内平均値を上回っている。前年度と比較すると、０．２ポイントの減となっている。これは、採用、退職による職員の入れ替えに伴う変動や、経験年数階層内における職員分布の変動など、職員構成の変動が主な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r329kitamoto.xlsx種別：エクセル サイズ：766.42KB

たり職員数の分析欄" 本市の職員数は全国の類似団体と比較し、平均を下回っているが、人口急増期に大量に職員を採用し、その後に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は、

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は国の短大卒・高卒は管理職等の上位の職につくことが少ないためと考えられる。こうした中にあって、全体としては、採用退職に伴う職員構成の変化と高卒職員の昇格などによって昨年度から0.5ポイント増となっている。 104.0 102.0

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.58 000人当たり職員数の分析欄" 人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用を行っている。適材適所の職員配置や機構改革を実施し、引き続き適正な定員管理に取り組んでいく。 16.00 14.00 12.00

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画では、平成２９年の職員数１２５人を令和８年までの１０年間に１２２人とする計画の中、現在は１１６人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 29.39 5.93 10.59 10.34 10.07 9.99 10.05 8.82

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の状況 "人口1 000人当たり職員数" [5.80人] 4/63 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 過去においての採用抑制により、類似団体平均・全国平均に比較して、大幅に下回っている。加えて、急激な人口増により、前年より、千人当たりの職員数が減

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が年々減少しているため、0.6ポイント減少している。類似団体平均及び全国平均と比較すると下回っているが、職員採用計画に基づき、引き続き職員数の適正化を図りたい。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.88 4.35 9.43 9.22 9.12 9.07

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内平均を1.9ポイント上回っている。これは、平成27年度に職員の号級の切り替えを行い、平均的に給与が上がり、新規採用職員の初任給の水準が高くなっていることが要因である。引き続き、国、県、近隣市町村の状況を踏まえ適正に取り

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費に係る経常収支比率が前年度に比べ上昇している要因は、育休職員の復帰によるものである。今後も引き続き、職員採用計画に基づいた職員採用等に努め、職員数の適正化を図る。 36.0 33.0 27.0 24.0 21.0 18.0 32.0 17.6 22.4 22.3 22.1 22.

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