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象とした研修等において、セクシュアル・ハラスメント防止に関するカリキュラムを実施しています。 ４女性職員の採用に向けた取組 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○女性活躍職員紹介リ

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理職として働く魅力や仕事と家庭の両立について話す機会を設けています。 ３女性活躍に関する情報発信と女性採用の拡大に向けた職場の魅力発信 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

理職として働く魅力や仕事と家庭の両立について話す機会を設けています。 ３女性活躍に関する情報発信と女性採用の拡大に向けた職場の魅力発信 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyoukyour1.pdf種別：pdf サイズ：376.786KB

管と交換する方法であり、更生工法は既設管の内面をコーティング補強するものである。 県は基本的に更生工法を採用する方針であり、 この工法により、耐用年数を50年から100年まで伸ばすのが目標である。 【意見1】更新計画の作成につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192056/0317kokuji2.pdf種別：pdf サイズ：6790.666KB

多額になるものもあるため、単に本体価格だけで判定するのではなく、保守・修繕費用も含めて判定するという方法を採用することを検討すべきである。 ③現在、病院施設の中長期的な修繕計画が策定されていない。 特に、循環器・呼吸器病セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192082/kokuji0417_h23_houkatu_kekka.pdf種別：pdf サイズ：9149.704KB

、さいたま新都心への移転に合わせたＳＰＤ（業者による物流管理業務）の導入に向け準備を進めている。 消費払い方式を採用することにより計上対象となる棚卸資産がなくなる。 精神医療センターについては、計上対象の選定、院内での処

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16条に規定されている「近傍同種の住宅の家賃」に一致している。 民間住宅の借上げ制度そのものが全国でもあまり採用されていない状況がある。 公営住宅に要求される条件が民間住宅に適合しない場合が多いという事実があること

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の職員ですとか、その職員における女性の管理職の割合、または管理職を増やしていくのであれば当然ベースとなる採用する職員の割合にある程度女性がいないと、育っていって管理職を産んでいくということができませ 6 んので、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192203/42_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：311.514KB

心駅から徒歩５分働きたい女性の不安を解消 ◎２６年度延べ利用者数１２，５０３人 ◎２６年度就職確認者数１，５１６人 ◎人材を採用したいとお考えの企業様には「求人開拓員」を派遣 ◎キャリアアップ等を目指す女性社員向けのを開催検索働く女性応援

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問題のあった情報提供活動・資材：MRによるプレゼンテーション（口頭説明・スライド） モニター医療機関における新薬採用のための院内説明会で、C社のMRがスライドを用いて製品説明を行った。 当該医薬品の効能効果は「統合失調症」であ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19222/3gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：297.282KB