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象とした研修等において、セクシュアル・ハラスメント防止に関するカリキュラムを実施しています。 ４女性職員の採用に向けた取組 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○女性活躍職員紹介リ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/r6jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：365.604KB

けた具体的な取組を示す「女性活躍『働きやすい職場づくり宣言』」をしています。 ３女性活躍に関する情報発信と女性採用の拡大に向けた職場の魅力発信 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別：pdf サイズ：581.366KB

象とした研修等において、セクシュアル・ハラスメント防止に関するカリキュラムを実施しています。 ４女性職員の採用に向けた取組 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○女性活躍職員紹介リ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別：pdf サイズ：381.917KB

くりに向けた取組７ （３）セクシュアル・ハラスメントの防止や性的役割分担意識是正の意識啓発７ ４女性職員の採用に向けた取組 （１）県庁の魅力ややりがいの発信７ ５育児休業等を取得しやすい環境整備 （１）制度周知８ （２）具体的な計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

象とした研修等において、セクシュアル・ハラスメント防止に関するカリキュラムを実施しています。 ４女性職員の採用に向けた取組 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○女性活躍職員紹介リ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別：pdf サイズ：387.145KB

象とした研修等において、セクシュアル・ハラスメント防止に関するカリキュラムを実施しています。 ４女性職員の採用に向けた取組 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○女性活躍職員紹介リ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

理職として働く魅力や仕事と家庭の両立について話す機会を設けています。 ３女性活躍に関する情報発信と女性採用の拡大に向けた職場の魅力発信 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

理職として働く魅力や仕事と家庭の両立について話す機会を設けています。 ３女性活躍に関する情報発信と女性採用の拡大に向けた職場の魅力発信 ○県ホームページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyoukyour1.pdf種別：pdf サイズ：376.786KB

管と交換する方法であり、更生工法は既設管の内面をコーティング補強するものである。 県は基本的に更生工法を採用する方針であり、 この工法により、耐用年数を50年から100年まで伸ばすのが目標である。 【意見1】更新計画の作成につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192056/0317kokuji2.pdf種別：pdf サイズ：6790.666KB

多額になるものもあるため、単に本体価格だけで判定するのではなく、保守・修繕費用も含めて判定するという方法を採用することを検討すべきである。 ③現在、病院施設の中長期的な修繕計画が策定されていない。 特に、循環器・呼吸器病セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192082/kokuji0417_h23_houkatu_kekka.pdf種別：pdf サイズ：9149.704KB