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標準職務遂行能力に基づき、職務遂行に係る行為に現れた職員の保有する知識、判断等の能力を評価する。 対象職員採用時教養終了後２月未満及び条件付採用期間中等の職員を除く警察官及び一般職員評価期間等実績評定及び能力

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家等居住者 →家賃に応じて月額最高28,000円同千円 4,647,840 千円 327 初任給調整手当大学卒業後一定期間内に採用された医師又は歯科医師の職員に支給 →310,000円(又は51,600円)以内同千円 79,645 千円 2,343 通勤手当 ①交通機関（電車等）利用者 →運賃等

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借家等居住者 →家賃に応じて月額最高28,000円同千円 2,602 千円 372 初任給調整手当大学卒業後一定期間内に採用された医師又は歯科医師の職員に支給 →310,000円(又は51,600円)以内同千円 0 千円 0 通勤手当 ①交通機関（電車等）利用者 →運賃等相当

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会議や研修会等の場を通じて所属職員への服務規律の徹底を図ることを指導した。 警察本部長・警察学校における採用時教養及び各種入校課程において、職務倫理（服務を含む）教養を実施し、職責の自覚の醸成を図った。 また、各所属にお

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等の状況の報告・条例第４条関係第２人事委員会の業務の状況 １職員の競争試験及び選考の状況（令和６年度） （１）採用試験の実施状況（令和６年度） ア実施日程等試験区分試験職種主な受験資格（カッコ内の年齢は令和5年4月1日現在）

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当等を見直し ３人事管理に関する報告（意見） （１）人材の確保の重要性と課題・着実に人材を獲得するための新たな採用手法の導入や、個々の職員が能力を高め存分に発揮できる職務環境の整備等の積極的な推進が必要 （２）人材確保の具

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続きが取り消されたため） 令和７年（措） 第１号事案教育局会計年度任用職員令和７年度会計年度任用職員として採用されること R7.3.3 R7.3.13却下処理計２事案２件 （２）係属中のものなし

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人事行政の運営等の状況の公表 第１人事行政の運営の状況 １職員の任免及び職員数に関する状況 （１）職員の採用及び退職等の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 （２）職員の昇任及び降任の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 （３）部門別職員数の状況と主な増減理由・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 （４）年齢別職員構成の状

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庁各課所から1名ずつ、合計１３７名を選任）等に配布しました。 （４）男女共同参画に関する研修の実施 【取組状況】 新規採用職員研修及び主査研修（第Ⅰ部課程）における「人権問題概論」 の中で「女性」をテーマの一つとして取り上げています。 （平成２１年

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度受講者９２人）なお、当該研修会資料及び講演録については、職員ポータルにおいて情報提供を行いました。 また、新規採用職員及び主査級職員を対象とした研修においては、男女共同参画をテーマとして取り上げました。 （平成２２年度受講

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