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30 近年、採用試験の受験者数が減少しているほか、民間企業や国・他の自治体との採用競合が激しくなっています。 今後、若年労働力の絶対量が不足することが想定される中、この傾向は加速していくものと考えられます。 公務運営に必要

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様な人材の確保・活用（再掲） 公務のみでは得られない多様な経験や価値観を持ち、即戦力の働きが期待できる経験者採用を実施するとともに、ＤＸを推進するための専門人材の採用枠を設けるなど、必要な人材を効果的に採用する。 また、任

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践方法等を学ぶ研修を実施することで、誰もが活躍できる職場づくりにつなげる。 ６０．職員のヘルスケアの支援新規採用職員に対し健康相談を実施するほか、高ストレス者に対し面接やカウンセリングを実施するなど、職員の健康を増

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25 ＜参考①＞：職員のキャリア開発を支援する体制新規採用職員主事・技師主任級主査級主幹級部長・副部長・課長副課長級アップスキリング等職場研修、ＯＪＴ 部局専門研修派遣研修海外民間企業大学院新規採用職員指導員制度土台形成期 （採用

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時に迅速に活動できるよう、初動対応訓練や業務継続計画に係る訓練などを実施している。 ◎環境部環境部内の新規採用職員及び新任職員で希望する者を対象に、部内各課所の職員が講師となって研修を実施している。 新任者が、環境行

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職場における能力開発ＯＪＴの推進、新規採用職員の計画的な育成、キャリア形成の支援(多様なロールモデルの提示）等研修所研修や派遣研修等での能力開発研修所研修の実施、民間企業等への派遣研修や国等との人事交流の実施、大学院

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任せることなく、人事管理との連動により職場全体で育成していくことが求められます。 また、人材確保が困難な中、採用部門においては、人事管理部門と連携を図り、 有為な人材を確保するための取組を進めていく必要があります。 （１）職

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家等居住者 →家賃に応じて月額最高28,000円同千円 4,473,460 円 351,604 初任給調整手当大学卒業後一定期間内に採用された医師又は歯科医師の職員に支給 →308,600円(又は50,800円)以内同千円 140,384 円 2,924,667 通勤手当 ①交通機関（電車等）利用者 →運賃等

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家等居住者 →家賃に応じて月額最高28,000円同千円 4,579,714 円 331,239 初任給調整手当大学卒業後一定期間内に採用された医師又は歯科医師の職員に支給 →308,600円(又は50,800円)以内同千円 86,047 円 2,264,395 通勤手当 ①交通機関（電車等）利用者 →運賃等

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家等居住者 →家賃に応じて月額最高28,000円同千円 4,632,381 円 329,895 初任給調整手当大学卒業後一定期間内に採用された医師又は歯科医師の職員に支給 →308,600円(又は50,800円)以内同千円 87,559 円 2,575,265 通勤手当 ①交通機関（電車等）利用者 →運賃等

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