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員法の一部改正に伴う規定整備 ２施行期日等（予定）公布日令和２年３月２７日施行日令和２年４月１日議案第１０号「採用候補者の選考について」 知事及び病院事業管理者から申請のあった採用候補者について、規定に基づき決定した。 【決

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理人から反論書提出期限の変更について上申書が提出されたことを報告した。 その他１「２０１９（令和元）年度埼玉県職員採用試験（初級等及び経験者（民間・海外）） の申込状況について」 ２０１９（令和元）年度埼玉県職員採用試験（初級等及び経験者（民間・海

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1gijiro11.pdf種別：pdf サイズ：159.156KB

ない事業所をいう。" "２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所" をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ

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平成令和 第２章南部工業用水道事業の歩み 6 （４）料金改定の変遷料金制度は、事業開始当初から「責任水量制」を採用しています。 これは、実際の使用水量が契約水量を下回る場合でも、契約水量に基づいて料金を徴収する制度となってい

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） 民間給与 Ａ 職員給与 Ｂ 較差 Ａ－Ｂ(Ａ－Ｂ)／Ｂ×100 384,718円384,805円△87円△0.02％ ※民間、職員ともに、本年度の新規学卒採用者は含まれていない 〇公民給与の較差が小さいことから、給料表等の改定なし ※参考：職員の期末手当等に関する報告及び勧告（令和

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及び給与額等は、それぞれ参考資料第 11表及び第12表のとおりとなっている。 ウ初任給の改定状況新規学卒者の採用を行った事業所の割合は、大学卒で29.7％、高校卒で17.6％となっている。 そのうち初任給を増額した事業所の割合は、大学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/houkokur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：647.012KB

） 民間給与 Ａ 職員給与 Ｂ 較差 Ａ－Ｂ(Ａ－Ｂ)／Ｂ×100 384,718円384,805円△87円△0.02％ ※民間、職員ともに、本年度の新規学卒採用者は含まれていない 〇公民給与の較差が小さいことから、給料表等の改定なし ※参考：職員の期末手当等に関する報告及び勧告（令和

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していく必要がある中、若年人口の減少など人材の確保は引き続き厳しい状況にある。 今年度、全国の都道府県職員採用上級試験の申込者数は９年ぶりに増加したが、本県を含め首都圏では減少傾向が続いている。 民間においては通年

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条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

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県のシステムでは、ほぼ全例で同意が得られている。 肝炎ウイルスが陽性と判明した後に同意書を送るシステムを採用している自治体があるが、その場合は同意取得率が低い。 川越市は同意取得のシステムを変えて，同意取得件数が増

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