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処理が不要です。 1毛根を直接処理する2その場で毛がなくなる3毛穴がひきしまる・安心、確実な美容電気脱毛を採用！安全性、確実性が高いブレンド法を使用。 レーザーや光脱毛で取り切れなったムダ毛も、一本一本丁寧に処理して行

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託責任者は、従事者の資質を向上させ、受託業務を的確かつ安全に行うため、従事者の研修計画を立てるとともに、新規採用の職員については、講習及び実習により、次に掲げる事項を含む十分な研修を行った後で業務を行わせること。 ア

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拠点を整備。 在宅医療に取り組む医師確保のための同行訪問を含んだ導入研修。 訪問看護師の確保のための採用時研修に対する支援、研修機関の集約化 （拠点となる訪問看護事業所が地域の教育機能を担う）、看護系大学と連携した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/isei0331-53-1.pdf種別：pdf サイズ：1903.849KB

スワード等による認証、各職員の業務内容に応じて業務上必要な範囲にのみアクセスできるようなシステム構成の採用等） －個人データに対するアクセス記録の保存 －不正が疑われる異常な記録の存否の定期的な確認 －個人データに対

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のプロセスは以下のように整理される（図1参照）。 （１）研究責任医師は、本ガイダンスが推奨する利益相反管理基準を採用する（様式A利益相反管理基準）。 （２）研究責任医師は、研究への企業の関与の内容を確定し、利益相反管理基準に基づき、

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上げた[1]。 その際には、“No action today, no cure tomorrow”(今日行動しなければ、明日の治療法はない)という印象的なキャッチコピーが採用された。 20世紀中頃から現在に至るまで、抗菌薬の存在は全ての医療にとって不可欠のものとなっている。 AMRの広がり

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載すること。 (2)診療ガイドラインの根拠になった論文（任意） 番号発表者氏名発表者の所属題名雑誌名根拠として採用された診療ガイドライン 1 2 3 ～ （注）申請の前月又は前年度から過去３年間の実績を記載すること。 （様式第３） 他の病院

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助産師数 離職率（％） 0.0 ○新人看護職員離職率 ○新人保健師離職率（再掲） ○新人助産師離職率（再掲） 新人看護職員採用者数 新人保健師採用者数 新人助産師採用者数 新人看護職員退職者数 新人保健師退職者数 新人助産師退職者数 ②新人看護職員

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産師として就労する助産師をいう。 （補助対象施設） 第３条補助の対象となる施設は、県内に所在し、新人看護職員を採用した病院、診療所、助産所、介護老人保健施設及び指定訪問看護事業を行う事業所（以下、「病院等」という。 ）とする。 ただし、国立

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末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

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