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即した体制を確保新 □社会情勢の変化に対応する警察力の強化〔警察本部〕23百万円 ＳＮＳ等のＷｅｂツールの導入による採用募集活動の強化・人材の獲得、大規模災害に備えた代替通信指令機能の整備、実戦的な逮捕術訓練の推進 695百万円＊熊谷

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助及び交付金諸収入（人事委員会事務局） 759 254,756 33,166 2,309 1,493 －1 3 7－ 給与費30人 2給料111,903 職員採用試験費 3職員手当等96,287 主査級昇任試験費 4共済費42,388 給与実態調査費 7報償費50 委員報酬3人 8旅費242 経常費538 9交際費40 18

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事課、小中学校人事課、 財産収入教職員人事事務費諸収入（財務課） 公務災害補償基金負担金383,886 （教職員課、教職員採用課） 教職員給与等管理事務費52,796 （教職員課） 使用料及び30,794,927 賃借料 10需用費27,727 11役務費8,950 12委託料188,652 教職員退

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末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

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・削減・再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する 【目標】2025年までに毎年4名以上の新卒新入社員を採用する体制にします 【現状】44.7％（1人が複数を取得しても1人でカウント） 【目標】2025年までに会社が推奨・推薦する資格

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ビング空間の一部のような一体感のあるフルオープン対面キッチンや、 リビングに視線の向けられるキッチンを採用しています。 ○○ (3) ア勾配が22/21以下で、けあげの寸法の２ 倍と踏面の寸法の和が550mm以上650mm以下であり、かつ、踏面の寸法

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町村のごみ排出量の合計に実施市の食品ロス割合の平均値を乗じたものを加えて全県の食品ロス量を推計する①を採用しています。 19.1 14.2 14.2 14.0 13.9 13.6 13.5 13.5 20.0 14.8 14.8 14.7 14.5 14.2 14.1 14.1 19.9 15.0 14.9 14.8 14.6 14.

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書に規定する労働者の責に帰すべき事由に該当するものと認定した。 議案第３号「２０１９（令和元）年度埼玉県経験者職員採用試験の最終合格者の決定及び採用候補者名簿の作成について」 職員の任用に関する規則第１２条第１項及び第２２条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji004.pdf種別：pdf サイズ：164.976KB

、労働基準法第２０条第１項ただし書に規定する労働者の責に帰すべき事由に該当するものと認定した。 議案第５号「採用候補者の選考について」 警察本部長から申請のあった採用候補者について、規定に基づき決定した。 【決定内容】 １採

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正することについて決定した。 議案第２号「職員の任用に関する規則の一部を改正する規則について」 経験者職員採用試験の試験職種について、「農業」を追加することを決定した。 議案第３号「平成３１年度職員採用試験の実施について」 次に

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