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態と整合していることを確認しているか。 ・各種手当の認定は適切に行われているか。 ・人事マスタデータへの新規採用者の追加、退職者の削除は、適時に漏れなく行われているか。 ・賞与の支給決定、算定、支払は適切な手続及び承認により行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18687/jimurenraku310329.pdf種別：pdf サイズ：219.72KB

します。 〇開通後の振動・騒音への対策は。 ●植栽帯を設置することで沿道への影響を低減します。 また、低騒音舗装を採用することで、騒音を低減します。 〇植栽帯には、どのような樹木を植栽するのか。 ●樹種については、詳細は決まっておりません。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186881/kaisaikekkanogaiyou_r2-10setsumeikai.pdf種別：pdf サイズ：71.112KB

産師として就労する助産師をいう。 （補助対象施設） 第３条補助の対象となる施設は、県内に所在し、新人看護職員を採用した病院、診療所、助産所、介護老人保健施設及び指定訪問看護事業を行う事業所（以下、「病院等」という。）とする。ただし、国立

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18693/0402youkou.doc種別：ワード サイズ：61.5KB

容には、 検査業務の質の向上に資する内容にとどまらず、広く一般教養に関する事項も含まれていること。 ３．新規採用の職員については、十分な研修を行った後で検査業務を行わせていること。 ４．衛生検査所内部における研修に留まる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/00004.pdf種別：pdf サイズ：443.871KB

容には、 検査業務の質の向上に資する内容にとどまらず、広く一般教養に関する事項も含まれていること。 ３．新規採用の職員については、十分な研修を行った後で検査業務を行わせていること。 ４．衛生検査所内部における研修に留まる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/001.pdf種別：pdf サイズ：435.083KB

組み合わせに分けて整理した。 【別紙】 ○検討会報告書を受けて、「長期的方策」で示されている1回量による入力方法を採用した施設も出てきており、採用にあたっては地域の医療機関や薬局との連携を意識した導入など、システム普及方策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/01_shousen_betu1.pdf種別：pdf サイズ：290.794KB

容には、 検査業務の質の向上に資する内容にとどまらず、広く一般教養に関する事項も含まれていること。 ３．新規採用の職員については、十分な研修を行った後で検査業務を行わせていること。 ４．衛生検査所内部における研修に留まる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/05sidoyouryou.pdf種別：pdf サイズ：434.866KB

を導入していますか？ はいいいえわからない 11 - 36 - チェックのポイント ＜労働条件、雇用について＞ ・労働者を採用する場合、労働条件を伝える文書を「労働条件通知書」といいます。 ・１０人以上の労働者を雇用している場合、就業規則を作成し、労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/261001-2.pdf種別：pdf サイズ：2995.371KB

省から発出された各種通知などに準拠できるように見直したものである。 奨励業務の基準 Ⅰ：各施設共、可能な限り採用すべき感染制御策 Ⅱ：各施設の条件を考慮して、できれば採用すべき感染制御策 NB：無床診療所でもⅠ、Ⅱの基準に従って採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/270105_2.pdf種別：pdf サイズ：1195.46KB

物種と臨床での使用法に合わせて確立され、感染症の知識の進歩にあわせて随時更新しなければならない。 ４．３．３ 採用前の検査方法の評価 動物集団又はコロニー、個々のドナー動物及び異種移植片の感染性病原体検出のためのすべ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/2_12.pdf種別：pdf サイズ：469.371KB