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雇用保険80 5 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 4白社会保険90 5 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 4白採用状況報告100 5 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 4白通勤届110 5 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 4白非常勤出勤一覧

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18018/504998.pdf種別：pdf サイズ：268.235KB

知・報告20 1未所沢県税人事2白非常勤職員 4黄非常勤職員照会・回答30 1未所沢県税人事2白非常勤職員 4黄採用選考40 5 所沢県税人事2白非常勤職員 4黄辞令（写）・費用弁償に係る届50 5 所沢県税人事2白非常勤職員 4黄源泉徴

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18018/504999.pdf種別：pdf サイズ：200.426KB

50 5 総務担当人事3赤非常勤・臨時職員 4緑社会保険・雇用保険60 11送総務担当人事3赤非常勤・臨時職員 4緑採用状況報告70 3 総務担当人事3赤非常勤・臨時職員 4緑通勤届80 3 総務担当人事3赤非常勤・臨時職員 4緑休暇簿90 3 総

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18018/505001.pdf種別：pdf サイズ：199.688KB

・年末調整50 5 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 7黄社会保険60 3 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 7黄採用状況報告70 3 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 7黄通勤届80 3 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 7黄勤務整理簿90

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18018/505005.pdf種別：pdf サイズ：195.11KB

人事3青非常勤・臨時職員 4緑非常勤・臨時職員照会回答30 1 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 4緑臨時職員採用状況報告書40 3 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 4緑雇用伺い50 5 総務担当人事3青非常勤・臨時職員 4緑所得税・住

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18018/505065.pdf種別：pdf サイズ：332.075KB

評価を試行した。 今回の試行は、今後の緑地の評価に向けた検討事項を明らかにすることを目的としたため、 今回採用した評価要素はあくまでも限定的なものであることに注意が必要である。 ①調査方法及び結果 [1]評価の対象となる緑

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/180232/0002.pdf種別：pdf サイズ：1992.129KB

点では、植えます、花壇・プランター、中高木、生垣など様々な緑が創出されており、ある一定範囲内で画一的な緑化手法を採用するのではなく、各敷地の緑化余地に応じて、適切な緑化手法の選択することが重要であることが示唆される。 ・住

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/180232/0401.pdf種別：pdf サイズ：4529.718KB

割合を計算し、当該割合が50%以上の③について、当該バッファ元とる①の評価対象緑被ポリゴンに1点を加点した。 今回採用した評価要素はあくまでも限定的なものであることに注意 5-33 Bふれあい提供機能地域住民活動、自然ふれあい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/180232/0501.pdf種別：pdf サイズ：5391.894KB

率化したものをいう。 (6)労働異動率事業所における雇用の流動状況を示す指標である。 「入職率」とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/180263/2019-chihougaiyo.pdf種別：pdf サイズ：277.19KB

率化したものをいう。 (6)労働異動率事業所における雇用の流動状況を示す指標である。 「入職率」とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/180263/2019nenpo.pdf種別：pdf サイズ：6839.493KB