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末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178535/a202004-ido2.pdf種別：pdf サイズ：175.829KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/ar01-iken-202008.pdf種別：pdf サイズ：596.099KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/ar01-iken-202101.pdf種別：pdf サイズ：632.571KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-202108.pdf種別：pdf サイズ：414.222KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-202112.pdf種別：pdf サイズ：415.396KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20220715.pdf種別：pdf サイズ：417.202KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20240222.pdf種別：pdf サイズ：625.444KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20250207.pdf種別：pdf サイズ：616.396KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20260202.pdf種別：pdf サイズ：619.622KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r1-iken-20230320.pdf種別：pdf サイズ：414.621KB