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https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17852/441615.xls種別：エクセル サイズ：114.5KB

修 臨時職員 臨時職員・例規 臨時職員・通知、報告 臨時職員・照会、回答 雇用伺い 源泉徴収・年末調整 臨時職員採用状況報告書 服務 服務・例規 服務・通知、報告 服務・照会、回答 埼玉県職員証用紙受払台帳 公務災害報告書・事故処理 変則勤務割当表 職務

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修 その他の研修 非常勤・臨時職員 非常勤・臨時職員例規 雇用伺い 所得税 源泉徴収・年末調整 労災保険 採用状況報告 出勤簿 履歴書 通勤届 服務 服務例規 職員証用紙受払台帳 公務災害事故報告 営利企業等従事許可願 日直日誌 日直代勤簿 倫

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末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178535/a202004-ido2.pdf種別：pdf サイズ：175.829KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/ar01-iken-202008.pdf種別：pdf サイズ：596.099KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/ar01-iken-202101.pdf種別：pdf サイズ：632.571KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-202108.pdf種別：pdf サイズ：414.222KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-202112.pdf種別：pdf サイズ：415.396KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20220715.pdf種別：pdf サイズ：417.202KB

参加資格や仕様書で入札参加者を限定し、競争入札で事業者を選定すべきである。 企画提案方式による随意契約を採用した理由として、「研修内容を効果的に受講者に伝えるための創意工夫などの企画力が求められる。 また、受講者計2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20240222.pdf種別：pdf サイズ：625.444KB