検索結果

デジタル人材について、外部のコンサルタントを活用するとのことであったが、私は専門の技術を持った者を内部に採用すべきであると思う。 ＩＣＴ全般やサイバーセキュリティの知識だけでなく、役所の仕組みなど行政のことが分かっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/0212_kihou.pdf種別：pdf サイズ：275.017KB

彰彦特別支援教育課長、片桐雅之市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、高津導教職員採用課長、 横松伸二市町村支援部参事兼生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長会議に付した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0206_bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：489.881KB

彰彦特別支援教育課長、片桐雅之市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、高津導教職員採用課長、 横松伸二市町村支援部参事兼生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長 [総務部関係] 北

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0206_bunkyou_heikai.pdf種別：pdf サイズ：450.171KB

改修事業（太陽光発電設備）について （２）県内建設産業の育成について （３）就職氷河期世代を対象とした新たな職員採用試験について ２県民生活部関係 （１）指定管理者に係る令和元年度事業報告書及び令和２年度事業計画書について （２）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0206_souken.pdf種別：pdf サイズ：289.107KB

け、様々な意見を聴きながら手話を使用しやすい環境整備に努めている。 また、県職員について、講習会を昨年度、新規採用職員４００人、 その他職員３０人の４３０人を対象に行った。 手話を使いこなせる職員はまだまだ少なく、実数は把握していな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0206_syousi.pdf種別：pdf サイズ：278.027KB

るのは厳しいと聞いている。 特に専門性のある分野について、例えば、県では化学職や土木職、農業職など、専門分野の採用数があるが、 市町村では専門職員が少ない。 このため、難しい業務になると受けきれないという課題がある。 県では移

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0206_tihou.pdf種別：pdf サイズ：228.402KB

彦特別支援教育課長、 片桐雅之市町村支援部参事兼小中学校人事課長、八田聡史義務教育指導課長、 高津導教職員採用課長、横松伸二市町村支援部参事兼生涯学習推進課長、 案浦久仁子文化資源課長、阿部仁人権教育課長会議に付した事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0206_zinsupo.pdf種別：pdf サイズ：366.237KB

彰彦特別支援教育課長、片桐雅之市町村支援部参事兼小中学校人事課長、 八田聡史義務教育指導課長、高津導教職員採用課長、 横松伸二市町村支援部参事兼生涯学習推進課長、案浦久仁子文化資源課長、 阿部仁人権教育課長会議に付した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0209_bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：403.737KB

ライトにおける相談業務等のオンライン化」は、求職者向けの就職相談や就職支援セミナーに加えて、求人企業向けの採用活動に係る相談等をそれぞれ新たにオンラインで実施するものである。 「テレワーク等の推進に伴う庁内ネット

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0209_giun_kokiji.pdf種別：pdf サイズ：316.716KB

低調であると認識している。 大学の就職担当者へのヒアリングでは、コロナ禍で就職活動が遅れていること、企業の採用計画が変更されていること、オンライン面接会が多く戸惑う学生も多いことなどが影響しているとの意見があっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/r0209_jinsupo.pdf種別：pdf サイズ：293.828KB