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、長期的な見通しが立てられない、 行き不透明」と話す企業が多かった。 また「人材次第ではまだ伸びる要素があるが、採用、 従来の技術・やり方だけでは、他社とに苦慮している。 何とか人材を確保したい」や「 と話す企業もあった。 同じ土俵に上

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）スーパー…………………………………………………………………………１８ （３）商店街……………………………………………………………………………１８ ３情報サービス業……………………………………………………………………１９ ４建設業………………………………………………………………………………１９ Ⅳ特別調査事項特別調査の概要…………………………………………………………………………２０ １新規学卒者の採用予定について…………………………………………………２１ （１）新規学卒者の採用予定…………………………………………………………２１ （２）前年と比べた採用人数……………………………・…………………………・２２ （３）採用する理由…………………………………………………………………・・２３ ２電気料金の値上げについて （

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ング調査の概況（詳しくは１３頁以降をご覧ください） 特別調査（詳しくは２０頁以降をご覧ください） （１）新規学卒者の採用予定について （２）電気料金の値上げについて製造業：持ち直しの動きに陰りがみられる小売業：厳しい状況がみられる

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- 20 - 特別調査事項 １新規学卒者の採用予定について ２電気料金の値上げについて ※本文中の数値については、グラフの他、アンケート調査集計表（３０頁以下）を参照してください。 特別調査事項として、「新規学卒者の採用予定について」と「電

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の結果報告です。 ○県内中小企業の経営動向 （アンケート調査、ヒアリング調査から） ○特別調査事項 （新規学卒者の採用予定、電気料金の値上げについて） ※アンケート調査の対象は、製造業880社、非製造業1,320社で、回答率は71.5％ でした。 平成２４年４

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% ※各項目の構成値は、小数点第２位を四捨五入して表記しているため、総和が１００とならない場合がある新規学卒者の採用予定専門サービス業洗濯・理美容・浴場業その他の事業サービス業情報サービス業運輸業不動産業サービス業そ

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表したことについてお聞きします。 (1)貴社の契約電力はどれくらいですか…１50kw未満２50～2,000kw未満３2,000kw以上４不明 (3)採用する理由は… 【複数回答可】 １業務量の増加・事業の拡大２特定部門の強化３定年退職者等の補充 ４年齢構成の適正化５

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見通 採算実績 採算見通 投資実績 投資見通 投資内容 投資内容予定 投資目的 投資目的予定 新卒の採用予定 前年と比べた採用人数 採用する理由 貴社の契約電力 値上げに伴い増える電気料金 電気料金値上げに伴う影響 従業員数 &C&14-&"HG

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：技能検定合格のための講習を開催し１級に○名を合格させた、○○大学において講師を務めた、 指導マニュアルが学校に採用された、など） ・技能検定委員や技能士会など各団体での活動はこの欄に記入してください。 ４調書３（様式第２－３）「表

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） ※報告書の内容 ●県内中小企業の経営概況 （アンケート調査、ヒアリング調査から） ●特別調査事項 （新規学卒者の採用予定について） ●主要経済指標 ☆この調査は、四半期毎に実施しております。 平成１７年４月埼玉県産業労働部 はじめに・・・ 、、平成１７年

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