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おむね横ばいで推移している。 【建設業】さらに悪化している 【運輸業】悪化している ３特別調査事項「新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて」 特別調査事項として、新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などにつ

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報告書の内容 ●県内中小企業の経営動向 （アンケート調査、ヒアリング調査から） ●特別調査事項 （新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて） ●主要経済指標 ☆この調査は、に、県内中小企業を対象四半期毎に実施しております。 平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17663/355523.pdf種別：pdf サイズ：131.716KB

横ばいで推移。 【景況感】 （４）建設業さらに悪化している。 【景況感】 （５）運輸業悪化している。 【景況感】 新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて」７特別調査事項結果の概況「 （詳しくは２０頁以降をご覧ください） 特別調査事項として、

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-- 20 Ⅳ特別調査事項県内中小企業の新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて特別調査事項として、新規学卒者の採用実績と雇用者数の過不足感などについて県内中小企業に聞いたところ、次のような結果となった。 。 ○

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サービス業洗濯・理美容・浴場業その他の事業サービス業情報サービス業運輸業不動産業サービス業 新規学卒者の採用実績（平成２０年４月の正社員採用） 合計採用あり採用なし （採用予定あり） 採用なし （採用予定なし） 回答数1207 201 68 938 構成

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ット調査にご協力いただける企業の方は、裏面にメールアドレスをご記入ください。 (1)平成２０年４月に、 正社員の採用実績はありますか。 ④５０歳代 ③４０歳代 (5)今後の雇用者数の見込みは…１増加見込み １過剰 １過剰 ⑤６０歳代 １過剰 １過剰 【複数

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属製品電気機械器具全体製造業食料品繊維工業家具・装備品 -６２- 従業員に不足が生じた場合の対応合計正社員を採用契約社員・嘱託を採用パート・アルバイトを採用派遣・請負で対応自社の定年退職期の従業員で対応その他対応しない

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～５０人エ５１人以上 (6)今後、従業員に不足が生じたときはどのように対応しますか。 【複数回答可】 ２契約社員・嘱託を採用 ⑤６０歳代１過剰２適正３不足 １増加見込み２ほぼ増減なし３減少見込み (4)年齢別にみた雇用者数の過不足感は… １過

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造業は「過剰」が「不足」を上回り、非製造業は「不足」が「過剰」を上回った。 ○従業員に不足が生じた場合は、「パート・アルバイトを採用」が４２.２%で最も多く、次いで「正社員を採用」が３６.５％となっている。 製造業、非製造業ともに「パート・アルバイトを採用」が減

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％「ほぼ増減なし」７６.７％「減少見込み」１３.２％ （６）従業員に不足が生じた場合の対応（複数回答）【主な対応】 「パート・アルバイトを採用」４２.２％ 「正社員を採用」３６.５％ 「自社の定年退職期の従業員で対応」１４.５％ （７）来年４月の新卒採用予定 「予定あり」９.３％「予定なし」

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