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は平成１９年１２月に９か月ぶりに前年同月を下回ったが、直近の平成２０年１月は前年同月と比べると３３％上回った。 . 「採用意欲の高い企業が多く、それほど悪くは感じない」や「取引先の景気は悪化【景況感】 しているようだが、自社は今のところ

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した企業が多かった。 また、「好況である」とした企業においても、「今後の受注減を予想しており、業務多忙でも正社員の採用は控え、期間工と派遣で補うようにしている」との話が聞かれた。 【売上げ】「減った」と回答した企業が多かった。 「製造品目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17648/540333.pdf種別：pdf サイズ：81.779KB

.９％ （２）障害者の雇用について 「１人雇用している」９.６％ 「２人以上雇用している」５.３％ 「今は雇用しておらず、今後も採用の予定はない」６９.２％ 「今は雇用していないが、条件が合えば、雇用するつもりはある」１５.９％ （３）雇用している障害者の職種につ

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、上昇傾向にある。 「人員増により増えた」とする企業が多くみられた。 来期以降については、どの企【人件費】 業も「新規採用による人数増の分が増える」としていた。 「ほとんど変わらない」とする企業が多くみられた。 【採算性】 システム開発の関連

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.９％） ２障害者の雇用について 「１人雇用している」（９.６％） 「２人以上雇用している（５.３％）」 「今は雇用しておらず、今後も採用の予定はない（６９.２％）」 「今は雇用していないが、条件が合えば、雇用するつもりはある（１５.９％）」 ３雇用している障害者の職種につ

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労働者数鉄鋼業・非鉄金属金属製品 合計１人雇用している ２人以上雇用している今は雇用しておらず、 今後も採用の予定はない今は雇用していないが、 条件が合えば、雇用するつもりはある回答数1409 135 75 975 224 構成比9.6% 5.3% 69.2% 15.9%

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神障害者）を雇用していますか。 １１人雇用している（(3)へ）２２人以上雇用している（(3)へ） ３今は雇用しておらず、今後も採用の予定はない（(4)へ） ４今は雇用していないが、条件が合えば、雇用するつもりはある（(5)へ） 【次の(3)については、(2)で「１1人雇

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、今期も安定している。 設備投資については、生産設備の新規導入や更新の話が複数の企業で聞かれた。 来春の新卒採用については「大変厳しくなっている。 特に大卒では目途が立っていない」、 との声が一部で聞かれた。 今後の見通しにつ

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・団塊の世代の退職に対する対応については「特にない」とする企業が最も多く、次い、 で「雇用を継続する「新規若年者の採用を増やす」と続いている。 」、 ・高年齢者雇用安定法の改正(※２)に対する対応については「再雇用」とする企業が最、 も多く、次

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% 55.6% 5.6% ※複数回答のため、各項目の総和は「回答数」と一致しない。 団塊の世代の退職への対応合計雇用を継続中途採用を増やす新規若年者の採用増派遣、パート、 請負の活用その他の対応特にない分からない全体回答数1417 475 182 259 163 61

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