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し、委員会には施設長は参加すること。 2.身体的拘束適正化に係る研修を年２回以上開催すること。 また、新規職員採用時には、必ず研修を実施すること。 3.身体拘束を行っている場合は、定期的に解除について検討すること。 3 虐待防止 1.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_slide_shidojiko_fukushishisetsu.pdf種別：pdf サイズ：373.498KB

すること。 3.基準省令上の全従業者に対する研修・訓練は定期的に（年2回以上）実施すること。 4.基準省令上の新規採用時の研修を必ず実施すること。 ※研修・訓練の実施内容を記録すること。 2 サービス提供の記録入浴中止となった理由及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_slide_shidojiko_hokenshisetsu.pdf種別：pdf サイズ：382.445KB

業者に対し、業務継続計画に係る研修及び訓練を年２回以上定期的に実施したことを明確に記録すること。 2.新規採用職員に対し、別に業務継続計画に係る研修を実施し、明確に記録すること。 非常災害対策 1.防火管理者変更に伴う消

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_slide_shidojiko_tokuteishisetsu.pdf種別：pdf サイズ：357.15KB

介護編用語の定義（１） 「常勤」 事業所における勤務時間が、常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していること。 ・採用形態ではなく、実際の勤務時間数により判断・「常勤」以外は、「非常勤」 ・事業所の勤務すべき時間数が、週32時間以上であること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_slide_shidojiko_tsusyokaigo.pdf種別：pdf サイズ：631.969KB

ついて毎年実施してください。 ・身体拘束の適正化に関する研修については、年２回以上実施してください。また、新規採用時も実施してください。 ・老健・介護医療院では、事故防止及び感染症予防研修は年間２回以上実施してください。また、

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法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/935sasikae.pdf種別：pdf サイズ：827.857KB

的な理由がある場合」の例示及び推計方法例が示されているが、勤続年数が長い職員が退職し、勤続年数の短い職員を採用した場合等は、これに該当するのか。 またどのように推計するのか。 （答） ・賃金改善の見込額と前年度の介護職員の賃

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/941.pdf種別：pdf サイズ：640.659KB

別養護老人ホームが指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上） を開催するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束適正化の研修を実施することが重要である。 また、研修の実施内容についても記録すること

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、当該養護老人ホームが指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を開催するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要である。 また、研修の実施内容についても記録

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-2.pdf種別：pdf サイズ：218.653KB

、当該軽費老人ホームが指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を開催するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要である。 また、研修の実施内容についても記録

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-3.pdf種別：pdf サイズ：228.113KB