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当窓口】埼玉県社会福祉協議会福祉人材センター資金担当電話048-824-3370 URL: https://jinzai.fukushi-saitama.or.jp/kaigoloan_9.html ６埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度人材育成等について優れた取組を行っている介護事業所を認証する。 【担当窓口】埼玉県福祉部高

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る基準において必要な員数とされています。必要な員数が確保されていない場合は、速やかに福祉用具専門相談員を採用するなどし、人員に関する基準を満たすようにしてください。 なお、「常勤換算方法」とは、「非常勤の従業者の勤務時間

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は、全従業者に対して定期的に （年２回以上）実施してください。 また、全従業者に対する定期的な研修とは別に、新規採用時には必ず研修を実施する必要がありますので注意してください。 さらに、研修及び訓練の実施内容について明確に

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に対し、業務継続計画に係る研修及び訓練を年２回以上定期的に実施したことを明確に記録して下さい。 また、新規採用職員に対し、別に業務継続計画に係る研修を実施し、明確に記録して下さい。 第６スライド 次に「非常災害対策」です。 １

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１つ目の「常勤」ですが、「事業所における勤務時間が、常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していること」となります。 採用形態が、パートなどであっても、事業所での勤務時間の実績が、常勤職員と同等であれば、「常勤」となりますし、正規職員

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されているかどうかを確認し、利用者数に対して職員が不足するという事態が生じないようにしてください。職員の採用・退職が多いと加算・減算の算定も複雑になり、正しく算定されていない場合には不正受給となる場合があります。

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(ご希望内容に〇を記入してください) １．職場環境づくり相談 ( )人事管理制度、( )賃金体系、( )就業規則、( )教育訓練、( )福利厚生 ( )採用・離職防止、( )外国人採用、( )助成金ハラスメント(管理者向け) ( )ICT・介護ロボットの活用・導入、( )コンプライアンス ２．職員の健康管

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こととし、施設長は委員会に参加すること。 ・身体的拘束適正化に係る研修を年２回以上開催すること。また、新規職員採用時には、必ず研修を実施すること。 ・身体拘束を行っている場合は、定期的に解除について検討すること。 ・身体拘束が必

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従業者に対し、業務継続計画に係る研修及び訓練を年２回以上定期的に実施したことを明確に記録すること。 〇新規採用職員に対し、業務継続計画に係る研修を実施し、明確に記録すること。 非常災害対策（条例第３６２条、省令第２８条、水防法第

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は、すべての介護職員その他の従業者に周知徹底を図ること。 業務継続計画の策定等（条例第２３８条、省令第１９２条） ○新規採用職員に対し、業務継続計画に係る研修を実施し、明確に記録すること。 非常災害対策（条例第２３８条、省令第１９２条） ○浸水想定区

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