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師等が入所者毎に施設入所時及び月に１回程度の口腔の健康状態の評価を実施すること。 業務継続計画 1.新規採用職員に対し、業務継続計画に係る研修を実施し、明確に記録すること。 2.すべての従業者に対し、業務継続計画に係る研

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まえて、他の方法等を含め十分検討を行うこと。 また解除への具体的取組についても明確に記録すること。 5.新規採用職員に対し、身体的拘束等の適正化のための研修を実施し、明確に記録すること。 6.すべての介護職員その他の従業者

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所介護編用語の定義（１） 「常勤」 事業所における勤務時間が、常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していること。 ・採用形態ではなく、実際の勤務時間数により判断・「常勤」以外は、「非常勤」 ・事業所の勤務すべき時間数が、週32時間以上であること

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法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだ

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的な理由がある場合」の例示及び推計方法例が示されているが、勤続年数が長い職員が退職し、勤続年数の短い職員を採用した場合等は、これに該当するのか。 またどのように推計するのか。 （答） ・賃金改善の見込額と前年度の介護職員の賃

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別養護老人ホームが指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上） を開催するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束適正化の研修を実施することが重要である。 また、研修の実施内容についても記録すること

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、当該養護老人ホームが指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を開催するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要である。 また、研修の実施内容についても記録

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-2.pdf種別：pdf サイズ：218.653KB

、当該軽費老人ホームが指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を開催するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要である。 また、研修の実施内容についても記録

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-3.pdf種別：pdf サイズ：228.113KB

を行うものとする。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以上）な教育を実施するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましい。 また、研修の実施内容についても記録すること。 なお、感染症の業務継続

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について、令和５年４月１日以後に「看護職員の離職等」により基準に適合しなくなった場合の経過措置で、看護職員の採用に関する計画について具体的な様式は定められているのか。 （答） 様式は定めていない。 ○理学療法士等による訪問看

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