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知事部局2.95% 議会事務局2.92% 企業局3.05% 下水道局3.46% 2.60% 障害のある職員の職場定着率 R2.4～R4.4 採用1年後の定着率 100.0% 民間企業等における職場定着率区分身体知的精神採用１年後の職場定着率 60.8% 68.0% 49.3% 【目標】 障害者雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/gaiyou2.pdf種別：pdf サイズ：412.974KB

ポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しています。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

........................................................ 2 ５周知・公表.................................................................. 2 （１）職員に対する計画の周知.................................................. 2 （２）公表.................................................................... 2 Ⅱ状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

........................................................ 2 ５周知・公表.................................................................. 2 （１）職員に対する計画の周知.................................................. 2 （２）公表.................................................................... 2 Ⅱ状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku2.pdf種別：pdf サイズ：971.325KB

ーター養成講座」を周知し、その利用を促しました。 【再掲】 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r2_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：484.075KB

のポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しました。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

ポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しています。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

現状と課題……………………………………………………………………………………２ （１）現状…………………………………………………………………………………………２ ア障害者の雇用状況………………………………………………………………………２ イ県教育委員会におけるこれまでの取組………………………………………………４ （ア）障害のある本採用教育職員の採用…………………………………………………４ （イ）障害のある本採用事務職員の採用…………………………………………………４ （ウ）障害のある非常勤職員の採用………………………………………………………５ （エ）学校等のバリアフリー化……………………………………………………………

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

現状と課題·········································································２ （１）現状························································································２ ア障害者の雇用状況·····································································２ イ県教育委員会におけるこれまでの取組···············································４ （ア）障害のある本採用教育職員の採用··················································４ （イ）障害のある本採用事務職員の採用···················································５ （ウ）障害のある短時間勤務職員の採用··················································５ （エ）学校等のバリアフリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r5.pdf種別：pdf サイズ：1023.377KB

しごとをするテレワークなど、新あらたな働はたらき方かたを研究けんきゅうします。 （２）障害者しょうがいしゃの採用さいよう障害者しょうがいしゃの採用さいようにあたって、次つぎの不適切ふてきせつな取とり扱あつかいはし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/02_plan_r3revise_ruby.pdf種別：pdf サイズ：566.04KB