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いて平成27年平均の数値に補正した。 両者の数値を比較して、平均又は大きい数値の下方修正のいずれかの数値を採用した上、部門別従業者総数を固定し、ＲＡＳ法により従業上の地位別従業者数を補正した。 （２）産業連関表・基本分類への組

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させていくためには、指針に基づいた研修プログラムを作成し、年2回以上の定期的な研修を実施します。 また、新規採用者に対しては、採用後のできるだけ早い時期に、感染対策の研修を必ず実施します。 定期的な研修に加え、感染症が流

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ビング空間の一部のような一体感のあるフルオープン対面キッチンや、 リビングに視線の向けられるキッチンを採用しています。 ○○ (3) ア勾配が21/22以下で、けあげの寸法の２ 倍と踏面の寸法の和が550mm以上650mm以下であり、かつ、踏面の寸法

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効果・職員を政策立案、公権力の行使などの行政のコア業務への重点的な配置を可能にする。 ・派遣労働者については、採用活動を行わずにスキルの高い即戦力の人材を確保でき、社会保険などの労務管理も不要なことから、採用に係る手

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状況ア埼玉県(1)、市町(61)、一部事務組合(4)の計66団体での共同利用イ全国的に普及している電子入札コアシステムの採用 (県49.0/100.0・共同利用団体51.0/100.0) 普通交付税(単位費用) (区分)包括算定経費(細目)企画費 (細節)情報管理等費 (積算内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173284/03soumubu.pdf種別：pdf サイズ：1880.498KB

を入所又は通所させ、その自立を支援し、退所した者について相談、援助を行う。 （２）事業内容ア生活指導小舎夫婦制を採用しており、職員が児童と起居を共にしながら、家庭的な雰囲気のもと、児童の生活全般に関わるしつけ、情緒の安定、社

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回100人程度 (イ)新人指導者研修10回×各回30人程度 （２）事業計画ア新人看護職員研修事業費補助新人看護職員を採用する県内全ての病院等でガイドラインに沿った研修が導入されることを目指して継続する。 イ新人看護職員合同研

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チング支援） ・合同企業説明会当日にキャリアの考え方（仕事の選び方）を学ぶ機会を提供 (イ)企業向け支援・当世代を採用する前に受入体制づくりを促進するための取組を強化・採用後、モチベーションを維持しながら働ける環境を作るた

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化した施設の見直しや、新規施設の整備を続けることで、利用環境の向上を図る。 (3)事業効果国際大会の会場として、採用に期待できる。 公園利用者の増加が見込まれる。 県(10/10) (1)事業に係る人件費19,000千円(9,500千円×2人) (2)組織の新設、改

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：千円) 一般会計教育総務費事業期間平成18年度～根拠法令教育公務員特例法第11条令和4年度首都圏を中心に新規採用教員が増加する中で、次代の埼玉を担う優れた教員の確保が急務である。 子供たちに生きる力を育むことのでき

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