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人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 類似団体平均及び県平均を下回っている。人件費については新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや支弁人件費の減少により減少した。また、物件費は、道路

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、一部事務組合で行っているためである。今後も、職員の心身の健康を保つという観点も踏まえ、引き続き計画的な職員採用を実施し、適正な定員管理に努める。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.01 4.64 8.20 8.26 8.21 7.80 7.54 6.28 6.04

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給与水準（国との比較） [95.9] 26/52 全国市平均 98.9 全国町村平均 96.3 ラスパイレス指数の分析欄 新規採用職員において前歴加算が多い職員が採用されている傾向にあるため、過去２年間では類似団体よりもラスパイレス指数が上昇し

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" "90 997" 給与水準（国との比較） [97.6] 55/99 全国市平均 全国町村平均 96.3 ラスパイレス指数の分析欄 採用、退職に伴う職員構成の変動及び職員数が少ない団体であるため、経験年数による階層変動が顕著であることから、ラスパイレス指数

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"人口1 000人当たり職員数" [7.75人] 9/56 7.95 6.45 000人当たり職員数の分析欄" 定員適正化計画に沿った採用等により、指数は一定で推移しており、今年度は類似団体平均を2.63ポイント下回った。今後も適正な定員管理に努める。 30.00 25.

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.99人] 20/54 7.95 6.45 000人当たり職員数の分析欄" 類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努めている。地方分権に伴う権限移譲、サービスの多様化によ

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析欄" 類似団体と比較すると低い数値となっている。これは、職員の定員数適正管理により、退職者補充を中心として採用を実施してきたことが挙げられる。今後も適切な定員数管理に努めていく。 16.00 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 13.

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国の短大卒・高卒は管理職等の上位の職につくことが少ないためと考えられるが、こうした中にあって、全体としては、採用退職に伴う職員構成の変化によって昨年度から△０．８となった。 104.0 102.0 98.0 96.0 92.0 102.3 92.8 98.5 98.7 98.3 98.

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め、職員数の適正化を図り、0.2ポイント減少している。類似団体平均及び全国平均と比較すると下回っているが、職員採用計画に基づき、引き続き職員数の適正化を図りたい。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.58 4.25 9.22 9.12 9.07 8.93

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としている。" （増減理由）平成29年度公債費に全額充当したことによる皆減。（今後の方針）当面の間は満期一括償還等を採用しないため、積み立てを行わない。 都市基盤整備基金 253 206 270 公共施設整備基金 198 148 118 学校教育施設整備基金 106 まち

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