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点ずつある。 シニアへの就業支援として新規も色々あり、非常に必要性も高いと思うが、私は経営者としてシニアの採用を考えていたため、今年早々に県のシニア就職支援に連絡を取り、実際来ていただきお話を伺ったが、一番衝撃的だ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171960/gijirokuh30-2.pdf種別：pdf サイズ：1114.083KB

ます。 人間様々な考え方、生き方があって当然なので、問題視せず、自然に受け止められる環境が必要かと。 公務員の採用でも差別は無いと思いますし。 2このテーマは、私には難解である。 3本人の考えを尊重したい。 4 大変難しい問題で意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172470/supporter-free.pdf種別：pdf サイズ：597.395KB

ない事業所をいう。" "２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所" をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172627/gekkan201912.xlsx種別：エクセル サイズ：295.052KB

：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（初任給）」 注) 1 10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所のうち、新規学卒者を採用した事業所が対象。 注) 2各年6月末現在雇用している新規学卒者の6月分の賃金（所定内給与額から通勤手当を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172635/n19-04-22.xlsx種別：エクセル サイズ：12.637KB

㎡以上、その他の地域で1 500㎡以上の事業所。" 注) 2 (2)スーパーとは、売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所であって、かつ、売場面積が "注) 2 (2) 1 500㎡以上の事業所。ただし、平成27年調査から家電大型専門店、ドラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172691/n19-07-03.xlsx種別：エクセル サイズ：15.821KB

分母に含めない方法で算出されており、 平成17年度の数値は総務省統計局が同様の算出方法で再計算した数字を採用。 ○女性の社会参画 1政治への参画 （5）本県議会における女性の立候補者及び議員の状況 ※県市町村課より。 平成31年4

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/1bu.pdf種別：pdf サイズ：3099.578KB

をおこなった。 ・2回開催（平成30年8月1日、平成31年3月18日） 1，9972，041男女共同参画課 3階層別研修の実施新規採用職員研修で人権問題概論、セクシュアルハラスメントの防止の概要を、主査研修で人権問題概論を実施した。 ・新規採用職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu.pdf種別：pdf サイズ：2448.253KB

をおこなった。 ・2回開催（平成30年8月1日、平成31年3月18日） 1，9972，041男女共同参画課 3階層別研修の実施新規採用職員研修で人権問題概論、セクシュアルハラスメントの防止の概要を、主査研修で人権問題概論を実施した。 ・新規採用職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu2.pdf種別：pdf サイズ：1259.902KB

分母に含めない方法で算出されており、 平成17年度の数値は総務省統計局が同様の算出方法で再計算した数字を採用。 ○女性の社会参画 1政治への参画 （5）本県議会における女性の立候補者及び議員の状況 ※県市町村課より。 平成31年4

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/r1nenji.pdf種別：pdf サイズ：6377.928KB

ましたので、県警警務課に確認をいたしましたところ、若手の女性職員等へのロールプレイング研修というのが新規採用から三年目の女性職員とか警察学校で初等科を卒業する女性警察官ですとか、こういった方に対して研修を実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172791/55.pdf種別：pdf サイズ：302.911KB