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キーワード “採用” に対する結果 “17118”件472ページ目
職月企業実習火企業実習水企業実習木企業実習金専門校企業実習の後、 双方が合意すればそのまま正社員として採用されます。 8か月4か月 6 6か月で知識や技術・技能が効果的に習得できるカリキュラムビル管理科 ⚫屋内配線工事
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174398/7suraido_tanki_n.pdf種別:pdf サイズ:1776.586KB
とおりやすくなったりする可能性があり、立場の異なる者が複数の視点で評価して優れていると判断された提案が採用されるべきであるのに、そのような提案が採用されない可能性がある。 また、課長は委員長ではあるが、実際に評価
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174401/r01houkokusyo.pdf種別:pdf サイズ:3400.293KB
欄 全国市平均、全国町村平均を上回っている。ラスパイレス指数が高い要因は、管理職への登用に関して、国おいては採用時の職種によって限定されてくるが、上尾市の場合は本人の能力に応じた登用を行っているので、特に高卒で経験
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なっている要因は、主に行政改革の取り組みによるものである。平成14年度から平成18年度末まで専門職以外の職員採用を行わず、組織・人事の見直しを実施したことの他に、民間でも実施可能な事業の委託化を進めたことや、事務事業
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析欄" 指定管理による委託の拡大により、類似団体平均を0.57人下回っている。今後も定員管理計画に基づき適切な採用を行うとともに、事務事業の見直しと職員の再分配等により効率化を図る。 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 11.37 3.
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.45 000人当たり職員数の分析欄" 人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用を行っている。適材適所の職員配置や機構改革を実施し、引き続き適正な定員管理に取り組んでいく。 16.00 14.00 12.00
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4)-1市町村経常経費分析表(普通会計決算) 経常収支比率の分析 81/99 25.6 25.4 人件費の分析欄 新規職員採用の抑制により、人件費の抑制に取り組んでいる。今年度は職員数の減員や退職金の特別負担金が減少となったことにより、前年
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収支比率の分析欄 対前年度比で2.4ポイント増加している。ここ数年では定年退職者が多く、前倒しで新規職員を採用していたが、年齢構成の変化により人件費は0.6ポイント減少している。物件費や維持補修費についても、歳出削減
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画では、平成29年の職員数125人を平成38年までの10年間に122人とする計画の中、現在は117人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 28.57 5.63 10.34 10.07 9.99 10.05 10.38 8.59
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欄 平成30年度は100.8であり、類似団体内平均値を上回っている。前年度と比較すると、横ばいで推移している。これは、採用、退職による職員の入れ替えに伴う変動や、経験年数階層内における職員分布の変動など、職員構成の変動があった
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174403/3013kitamoto2.xlsx種別:エクセル サイズ:798.714KB